不管是员工承诺自愿放弃社保也好，还是公司逃避不给员工缴社保也好，公司都要做好填下面一系列坑的心理准备：
1. 劳动合同随时被解除，并被要求经济补偿金。
对于未给员工缴纳社保的，员工有权根据《劳动合同法》第38条的规定，随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2. 工伤待遇
对于未给员工缴纳社保的，不管出于什么原因，只要发生工伤的，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等情况，所产生的工伤待遇公司都得承担。
工伤待遇项目一般包括治疗工伤的费用、伙食补助费、康复费用、安装辅助器具的所需费用（假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 患病的治疗费用
由于公司未给员工缴纳社保，因此员工自然无法通过医疗保险报销生病所产生的医疗费用。故，在未缴纳期间员工的该部分社保待遇损失公司应承担。
公司需承担的患病治疗费用指本应报销而不被报销的部分，包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
4. 无法补办时的养老金损失
公司未为员工缴纳社保，且社保经办机构不能补办导致员工无法领取养老金的，公司应承担员工的该养老金损失。
至于具体的金额，由于劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，可以参照当年度当地的退休职工社会平均养老金标准，按15年计算。
综上，公司是否选择为员工缴纳社保，类似于一种赌博。选择不缴纳的，赌的就是员工不出事儿。赌赢，就赚了。赌输，就赔了。
浙公网安备：33010502003879号
