无论是医保、社保，还是养老金，都是我们百姓关心的重点问题。因为之前有很多人问过笔者，社保还未缴满15年，中途辞职是否会影响他们的退休待遇？如果会影响，该怎么解决呢？
有关这个问题，其实笔者在很早以前就已经写过这样一篇文章，只不过当时并没有着重讲解，那么今天笔者就以社保缴纳12年，辞职对我们退休待遇到底会不会有影响？
（1）辞职后不缴纳社保，严重影响退休
大家口中的退休，通常包含两种，一种是养老金退休，一种是医保退休。一般来说，在退休之前，只有缴满了15年的养老保险，才能在退休后申领养老金；只有缴满了25年的医保，才能在退休后享受到终身医疗报销的待遇。这里所说的医保缴费年限每个地方都不同，这里以25年为例。也就是说，社保交了12年，还差3年才能办理退休手续，如果辞职后没有继续缴纳社保，那么我们就无法办理退休手续。
（2）辞职出现社保断缴，需要缴纳滞纳金
按照现在的国家政策，如果参保人选择的是城镇职工社保，这种情况就不允许一次性缴纳，如果社保只缴纳了12年，在辞职期间如果社保不断缴，对我们来说影响不大。但如果在辞职期间社保出现断缴，而且断缴的时间过长，那么在二次缴纳社保的时候，就需要缴纳一定的滞纳金，滞纳金的数额和断缴时长有关，断缴时间越长，滞纳金越多。
（3）辞职出现社保断缴，我们该怎样办才能减少损失呢？
其实辞职是一种常见现象，我们也知道，如果辞职后社保出现断交，我们会产生很多损失。那如何做才能更有效的减少损失呢？这个时候就需要我们提前做好准备，想要辞职，又不希望影响到我们个人的退休待遇，此时我们就要保证社保不断缴，怎样做呢？
这里主要分为3步：第一，办好辞职手续，在公司相关部门拿到对应的社保资料；第二，将这些资料暂时交到当地社保局，在找工作期间，自己先缴纳社保；第三，找到合适工作之后，再去社保局将这些资料拿好，交给新公司，之后公司就会帮助我们主动缴纳社保。
只有这样，我们才能保证社保不中断，而且就算辞职，对我们的退休待遇也不会有任何影响。
浙公网安备：33010502003879号
