内退政策，全称为“内部退养政策”，属于单位内部制定的政策。根据国家规定，法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可以办理内退。之所以会有内退人员产生，大多是企业不景气所致，当然内退比下岗是好不少的，人还算是原单位的职工，每月发放一定的内退工资，而内退工资多少由企业定，社保也由原单位缴交。
一般来讲，国家不允许跟两家单位同时建立劳动关系。如果同时建立劳动关系，一家单位可以依法提出解除劳动合同，不予赔偿。所以，我们可以跟另外一家单位建立相应的劳务关系。因为劳务关系，不需要缴纳社保。确实无法实现两份社保同时缴纳，因为社保关系是唯一性的。很多灵活就业人员自己缴纳的社保，到企业工作时企业就无法给他们缴纳。必须他们退出灵活就业人员社保以后，企业才能给他们参保。
最根本上内退职工的劳动关系，还是在原用的单位存在的。只要没有办理退休，我们是仍然属于原工作单位。最终办理退休时，仍然是有原用人单位办理，如果涉及到独生子女父母退休补贴，也是有由用人单位承担的。这个关系，一定要搞清了。
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