社保断缴4年后续交，会有坏影响吗？内部员工的回答，很透彻！
很多人在参加工作后，都不愿意交社保，这是不少90后的通病，不仅是员工本人，连不少公司也不会给一些喜欢跳槽的员工缴社保，而部分公司更是以此为借口，拒绝给大都数老员工缴纳社保，那么不交社保究竟好不好呢？相比答案莫衷一是，也许很多90后认为，缴社保是一件很繁琐的事情，不仅仅每个月都要在账户上扣除几百块钱，而且还不能断缴，如果自己连续失业几个月的话，这部分缺失的的钱还得补交齐，如果仅仅中断几个月还好，如果中断了整整4年呢？会有身边坏影响吗？
首先，会影响到退休的办理业务
按照规定，只要你缴满了15年的费用，在法定的退休年龄到达后，就能享受到退休金的待遇，按月领取养老金，而有些地区会出现这样的规定，他不予许别人长期断交社保，如果你断了4年的话，按照相关规定，会对你能否领取养老金有很大影响，另外，当你断缴4年后。连本带利补回来也会比别人付出更多的钱。
其次，会影响到退休金待遇
如果你和别人同时缴纳养老金，在途中你中断了四年，按照养老金的发放规则是多缴多得，由于你中断了这四年，而别人一直是如期缴纳，这样一来，拿到的钱就会比别人少些，因为你叫你的年限比别人少，另外，国家在2005年的时候，对养老金一项做出了调整，跟本人的工资水平刮过了，少交了4年，会影响整体的养老金调整结果。
最后，医疗保险影响最大
如果医保一旦出现断缴的情况，那么在断缴期间内所有的医保都无法报销，按照各地区不同的规定，一些地区需要缴满3个月到6个月才能重新获得医保报销的资格，如果是你断缴了4年的话，在这4年内，你之前的社保在医保报销上，是不能使用的。这样一来得不偿失，另外在失业保险领取上，会有很大影响。
社保断缴了4年后有什么坏影响吗？内部员工的回答很透彻，如果不到万不得已的情况下，最好不要轻易断缴社保，另外，在你决定叫社保之前还是需要考虑清楚的，因为这需要长达十几年不间断的缴纳，如果缴缴停停，还不如直接放弃，你怎么看呢？
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