在2018年的年末那些天，小服写过了好多篇有关于2019年社保各方面的新变化，想必很多人也都和小服一样期待着2019年的带来，现在2019年终于来了，有关社保的各项改革也在逐步的进展之中了，那么今天就要说一说社保大改革下的几点问题。2019年社保大改革，社保将由税务部门统一征收，那是不是所有的用人单位都要给员工购买社保呢？其实是不一定的，单位给员工购买社保的一个前提就是要建立劳动合同关系，很多情况下，单位和员工没有建立劳动合同关系，它只是属于一种合作的关系，或者劳务关系的话，这时候就完全不需要购买社保。
当然了，很多工作单位会混淆这些概念，举例子来说。例如滴滴司机，虽然滴滴司机挂靠在滴滴公司，但是他并不是给滴滴公司打工的，而是通过自己的车辆给自己打工，这就是属于一种典型的劳务合作形式，出现这样的情况，滴滴公司就可以不用给滴滴司机购买社保。然而劳动合同主要就是针对于全日制的长期的用工形式，一般情况下劳动合同最少签订时间在一年以上，所以说一旦用工在一年以上，那么就要建立劳动合同，就要购买社保，这是毋庸置疑的。之前有很多中小微型企业为了降低企业的用工成本，不给员工购买社保的现象比比皆是，但是现在社保改革之后，就能减少甚至杜绝这种情况的发生。
其实有关于社保权益的纠纷时不时都会发生，用人单位对于钻这方面法律的漏洞可谓是高明，曾经就有报道称不少的企业在接收大学应届毕业生的时候总是先签试用期合同，这样一来试用期3个月并不用支付任何的社保等费用，等试用期限一过便以各种名义让其离职，这样的手段真的是让人很无语，但是现在国家明确表示只要有签订了劳动合同，不管是不是试用期合同，都有义务要为其缴纳五险。
过去的2018年有了很多社保的新变化，在这个新的一年我们还会迎来非常多的社保改革内容，不仅包括了社会保险，养老金上涨等内容，还有一些有关于社保周边的内容也应该是大家所关注的重点，总之在新的一年就是希望各位朋友们能够尽情的享受到社保保障养老金等带来的福利待遇！
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