在我们选择参加职工社保的时候，缴费指数显得尤为重要，最终能够影响到我们养老金领取多少。缴费指数我们可以从60%-300%这个区间选择，不过一般来说，很多企业为了缩减用人成本，往往选择最低一档也就是60%的缴费指数来为员工缴纳社保。按照不同的缴费指数缴纳社保，未来的养老金会有明显的差距。
如果是以灵活就业形式的方式缴纳社保，那么就可以自主选择缴纳指数。而企业员工只能按照企业给你选择的缴费指数进行缴纳。选择不同区间缴费指数，缴纳费用也会有所区别。缴费指数越高，承担的缴纳费用也会越高，所以建议灵活就业人员应当根据自身的经济情况，选择合适的缴费指数。如果一味追求高指数，到最终无力继续缴纳，没法满足养老保险最低缴纳年限那就十分不值得了。所以选择合适的缴费指数，可以满足自己的累计缴费年限才是最首先要考虑的。
在税改政策的出台，企业就必须按照员工的工资标准选择合适的缴费指数。这样一来，缴费指数的提高，员工未来就能够获得更高的养老金待遇，不过企业就得增加更大的用工成本。
那么选择0.6缴费指数和1.0缴费指数未来养老金会有多大的差距呢？简单来说，如果是两个同地区退休，缴纳年限同为15年，并且缴费基数相同，缴费指数分别为0.6和1.0的话。那么0.6缴费指数的大概能领800左右的养老金，而1.0缴费指数的大概有1200左右的养老金。当然如果随着缴费年限，以及每年社保比例的上调，两者之间的差距就会越拉越大。
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