50岁了，因还要交社保与公司签的返聘劳务合同，如自己想离职怎样才能领到失业金？
城镇职工养老保险单位参保人女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁，就达到了法定退休年龄，劳动关系会自动终止。从50岁返聘签劳务合同，还要交社保可以判断题主是女同志，属于到了法定退休年龄，养老保险缴费年限不够15年，不能按时退休的情况。
恕我直言，看来题主之前并不了解相关政策，不知道过了法定退休年龄，用人单位已经没有法定义务为你交社保了（除非单位愿意，也可以到社保单独为你办手续，继续交社保）。也不知道过了法定退休年龄，也没有资格领取失业金了。劝现在的你，面对现实的话，就别再想让单位帮你交社保，也别想失业金的事了，4050人员政府社保补贴也和你无缘了。最要紧的是想办法继续交社保，确保自己将来顺利退休的问题，这才是你还有机会解决的问题。
按照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，为建立劳动关系的员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但法定年龄年满16岁，没有达到法定退休年龄的人，才具备签订劳动合同 ，建立劳动关系的合法资格。
你过了法定退休年龄了，已经不具备建立劳动关系的主体资格了，不属于《社会保险法》的保护对象了。所以即使用人单位返聘你，也没有义务给你交社保了。
过了法定退休年龄返聘的，和用人单位通常建立的都是《劳务关系》，受民法系列的法律法规约束，不受《劳动合同法》和《社保保险法》的约束。
至于过了退休年龄，退不了休的人，是否还能享受失业金呢？在实践中，也是差不多一样的道理。如果之前没有及时领取失业金，达到法定退休年龄，就无法享受失业金了。其实在实践中，这种处理是有争议的，因为毕竟人还没有退休，终止失业保险的法定条款有一条，是开始领取养老金待遇时，失业保险待遇自然终止。个人建议修改条款，只要人没退休，就有领取失业金的资格。
现在的你，该怎么办呢？
不知你之前交了多少年的社保了，是否够10年，也不知你是在自己的户籍地交的，还是在外地交的。我的建议如下：
1、如果你在现在的参保地社保缴费已满10年，不论当地是不是你的户籍地，你都可以继续以灵活就业人员身份，继续交社保，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。
2、如果你现在的参保地，是自己的户籍地，社保缴费不满10年，就继续缴费，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。
3、如果你现在的参保地，不是自己的户籍地，社保缴费不满10年，就无法在当地办理退休了，只能转移回自己的户籍地，或者其他缴费满10年的地区（如果有），继续缴费，交够15年，就可以办理退休，按月领取养老金了。
如果缴费年限还差很多年，自己没有经济能力继续缴费，也可以转回自己的户籍地，把职工养老保险转为城乡居民养老保险，继续缴费，60岁时办理退休，按月领取城乡居民养老金。
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