没有工作的人还需要缴纳社保吗？没有工作的人如果说想要享受到养老金的待遇，那么缴纳社保肯定是必然的。因为只有你参保了社保并且达到规定的一个最低缴费年限。才能够最终享受到养老金的一个基本待遇。这个养老金的待遇取决于你社保的一个参保年限，如果说仅仅只按照一个最低缴费年限参保，那么所获得的养老金待遇相对来说也是比较低。
对于没有工作单位的人来讲，也是可以正常的参保基本社保等。虽然说没有工作单位，但是完全可以按照灵活就业的形式，来参加这个职工养老保险。灵活就业的职工养老保险，在计算最终退休金的待遇方面，和企业在职职工计算退休金的待遇是完全一致的，是相同的一个计算过程。所以说他们二者之间所获得的养老金待遇也是没有区别的。
最大的区别就是灵活就业的个人，是没有企业单位来承担相应的一个缴费比例，而是需要你个人全额主动的来承担自己的一个缴费比例，那么作为企业在职职工来讲，是由企业单位和个人来共同承担自己社保的一个缴费比例，并且由企业单位承担2/3的缴费比例，个人只需要承担很小一部分1/3的缴费比例。所以说，灵活就业的人员缴纳的社保费用更多，但是最终享受到的这个养老金待遇是和企业在职职工一样，是相同的。
那么在这样的一个前提下，实际上作为企业在职职工是更具备优势，因为他交的钱更少所享受到的待遇更多。所以我们尽量还是要找一份工作单位，由自己的工作单位来承担自己的社保缴纳，这样一来一方面可以让自己实现一个稳定的收入，另一方面又可以通过工作单位来缴纳自己的社保，一举两得，并且自己缴纳的社保直接从自己的工资当中扣除，所以对于自己来说没有交纳社保的一个经济压力。
作为没有工作单位的个人，那么自己就需要全额来承担自己的一个社保交费了，其中养老保险是需要承担一个20%的缴费比例，那么医疗保险可以选择4%的缴费比例，那么至少也要承担一个24%的缴费比例，再加上灵活就业的个人是没有固定的工作单位，也就意味着没有固定的收入，然后还要承担这样一笔社保的交费，可想而知它的经济压力相对来说是比较大的，那么有效减少这样的一个经济压力，实际上给自己找一份工作就可以解决这样的一个问题了。
当然作为没有工作单位的个人，也是有必要来缴纳自己的社保的，因为你以灵活就业的形式来交纳自己的社保，也是可以转移到工作单位，继续参保，他们二者之间是可以相互转移，并且累计计算缴费年限的这一点是没有任何的问题，所以说没有工作单位缴纳社保对自己也是有用的。
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