在这个创业已经成为主流的时代，为什么还有那么多的人选择上班呢？一部分原因是因为收入稳定，工作环境稳定，而大部分原因是单位可以帮你缴纳一部分的社保。
这都是与我们的生活保障息息相关的问题题，大家都很关注这一方面的消息。
自2019年5月1日起，社保降费新政策正式开始实施，下面，小编就带大家看看新的政策实施会对大家的生活产生什么影响？会不会影响养老金的发放？首先在降费率方面，城镇单位缴纳基本养老保险金的费率将降低至16跟之前的20右相比较，降低了五分之一。还有继续实施降低失业险工伤险费率政策，延长至2020年4月底。其次是在降费基方面，对于私营与非私营企业，将按照就业人员的平均工资，合理降低企业缴费基数。
对于灵活就业人员，可按照本省人均工资，选择60300间为任意缴费基数。此次社保降费新规，可以有效的减轻企业的缴费负担，对于部分工资较低的工作人员，也能少交一点保险费用。
就拿月薪3000来举例，新规实行之后，每月可减少48元的保险支出。如果大家担心新政策会影响到养老金的话，那小编可以告诉你，放心吧，国家在保证养老金及时发放的同时，将再次上调5将有利于更多的退休人员。那么新规实施后，我们自行购买五险划不划算呢？按照规定，灵活就业人员只可购买养老险和医疗险。剩下的工伤、失业、生育险还是由企业单位来缴纳。
这五种险里，缴费最多的就是养老险和医疗险了，而且剩下三种险你买不到也就意味着你享受不到，以后你失业、因公受伤、生孩子都享受不到保险福利。最好的办法还是由单位帮你统一缴纳。而且有些保险是规定缴满一年以上才能享受的。对于一些之前单位没有五险的，在税务部门征税之后，也会开始为员工购买保险了，这对一部分员工是很有利的。
还有一点，没有缴纳保险的人一定要注意了！凡是2019年开始60周岁以上未参保的老人，将不再享受补助，45岁至60岁的，将不允许一次性缴纳15年保险金，但也不是所有人都不可以，符合一定条件的，还是可以进行补缴的。
对于不符合缴纳条件的人员，国家也给出了两种解决方案，一种可以将保险提到个人养老险，继续缴满15年，还有一种是推迟领保险的时间，什么时候缴满15年什么时候开始领保险。
但是不可以一边交钱一边领。小编建议，大家条件允许的话还是需要参与社保的，毕竟这是与我们的生活密不可分的，有了社保，心里也多了一份保障。
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