社保几乎每个人都有购买，和我们的生活也息息相关，对我们来说，更是非常重要。目的就是为了我们的生活保障。但有一些人在50岁还没缴满15年社保，那么50岁一次补交社保可以吗?接下来，下面我们一起来了解一下。
相信大家应该很清楚，社保要缴满15年才能到了退休的时候领取养老金，如果没有缴满15年社保，是不能领取养老金的，所以一定要缴满15年社保。那么，50岁一次补交社保可以吗?下面我们一起来看看。
根据国家之前的政策，像女性的话一般都是50岁到55岁的样子就可以退休的，而如果之前一直都有按时缴纳社保的话，通常在这个年龄我们就可以拿到属于我们自己的“养老金”了。可是拿养老金的条件除了需要满退休年龄，其实是还必须得要缴纳满15年的社保才可以申请的。
在当地没有出台相关的优惠政策的前提下，50岁是不可以一次性补缴的，当事人可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上，则“连续”中段，不能享受医疗报销。而再次缴费时，则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。因此，如果没有购买其他的商业健康险种，出于生活保障角度来说，医保不适合中断。
2、如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的又该怎么办?如果是这种情况，且符合失业金领取规定的，那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的，在领取失业金期间，仅有医疗保险仍然是有效的，这期间医保由医疗保险基金支付，个人不用担心医疗保险中断。
3、如果属于自己主动离职，并且工作空档期可能长达几个月之久呢?那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳，连续缴纳社保。以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
4、如果自己在之前已经购买了相关的商业健康险种(例如门诊、医疗、大病)?并且失业期间仍然在保障期内，那么可以根据自身的经济条件决定要不要自己缴纳社保，医保和养老一样，也是可以累计计算(男满30年，女满25年)，只是中断“连续缴纳”会产生影响。
综上所述，社保可能会在员工换工作的一些原因断缴，所以在稳定以后员工还是应该及时去进行社保的补缴，而补缴要求提交员工的劳务合同复印件，同时也要有一份补缴申请，在社保中心去补办，工作人员会引导相应的流程。
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