首先，它有助于提高平均贡献指数。根据现行的养老保险支付方式，现任员工一般以实际工资作为支付基础。灵活的就业人员以社会工资作为支付基础。实际工资和社会工资实际上存在差距。个人的实际工资可能低于社会工资，有些可能远远高于社会工资。此时，可以缩小差距，这可以是支付指数的选择。大多数人或大多数单位基本上按照60％缴费指数支付养老保险，但如果你在退休前5年增加缴费指数，例如从60％增加到300％，你将在退休时支付费用。平均而言，由于这一增长的大幅增加，整体贡献指数将显着增加。例如，支付期为15年，前10年按60％支付，平均贡献指数为0.6，但未来五年按300％支付。平均贡献指数为3，根据15年的平均值，贡献指数为2.4。在15年中，所有支付按照60％，增加了4倍。
其次，个人账户存储量已增加。在计算养老金时，根据个人总数将其除以139个月（男性，60岁）。个人账户中的资金越多，他们每个月平均收到的资金就越多。如果按每月5000元的支付基数计算，前10年将支付月费的60％，并且支付将为10年。个人账户本金28,800元；未来五年将按300％支付，未来五年将是个人账户本金。对于7.2万元，15年个人账户累计账户为100800.如果按照60％支付15年，15年的个人账户为3.6万元，这表明差距非常大。平均月平均每月725元，而后者月平均每月240元，相差三倍以上。
第三，增加你的个人月薪。根据养老金的计算方法，个人养老金等于基本养老金加个人账户养老金。由于他们都是个人捐款，因此不被视为付款期，也不会有过渡性养老金。基本养老金通常根据上一年的平均社会工资加上平均缴费的平均年平均工资来计算。也就是说，平均年平均工资越高，平均社会工资与个人基本养老金的比例越高。平均社会工资分配给基本养老金的比例大约为20％。个人养老金部分在过去5年内以300％的比例支付。我们已经计算出个人账户养老金将几乎增加两倍。
基于以上分析，我个人认为个人贡献指数将在退休前五年从60％提高到300％。提高我的养老金水平是非常大的，并且增加了大约三倍。它应该是非常划算的，或者说旧话再说一遍，养老保险的原则是“不仅仅是支付更多，长期付款”。
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