在社保缴纳中如果前单位不停保，后单位能参保吗？

社保的缴纳是以个人缴费账户作为基本缴费的依据，如果你的个人账户前单位已经帮你缴纳，后单位是无缴纳的。但是你说的这种问题在实际操作中基本上是不存在的。

 

第一，劳动者离职后，前单位一般都会及时做增减。

 

由于人员流动比较频繁，一般用人单位在有员工流进流出的过程中，每月都需要向社保部门申报社保缴费增减情况。如果没有做增减，说明劳动关系还在原单位，那原单位就必须为其发工资，缴纳社保。我们都知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人按比例缴纳的，如果员工辞职离职离开了单位，劳动关系即终止，也就没有工资可发，在这种情况下，用人单位即使按照原来的员工人数缴纳了单位缴费部分社保，但是员工个人缴费单位是肯定不能承担的。在这种情况下，员工离职了不在原单位，是不可能再继续为你缴纳社保的，必须停保，不停保的情况一般是不容易发生的。

 

第二，劳动者重新就业到新单位后，必须办理增缴才能缴纳社保。

 

劳动者到新单位就职后，如果和原单位在同一个缴费统筹区内的，不必转移社保关系，不在同一个缴费统筹区内的，则必须办理社保关系转移手续才能续交。对于在一个缴费统筹区内，由新单位人力资源部门在缴费人员增减表中体现，到发工资时代扣代缴；不在同一个缴费统筹区内，由单位人力资源部门协助办理社保关系转移手续，对于前后单位之间所差月份较短的，可以进行补缴，但补交费用由劳动者本人全额承担。

 

总之，社保缴纳是以社保基本账户作为基础的，前单位没有停缴，后单位是无法缴纳的，但是只要离开了原单位，停缴是肯定的，不会出现不停缴的现象。