还有几天，5月份马上就要到了，有不少粉丝咨询我们，听说5月份开始社保会有很多变化，社保大幅降费后，公司老板们最受益，但可能会影响职工的养老金。真的是这样吗？
没错，5月1日起，社保会迎来很多的变化，在这些变化中，最开心的应该非单位老板们莫属了，因为单位的社保负担会迎来大幅减轻。
养老保险由单位和个人共同缴费，之前养老保险单位缴费比例是20%，符合条件的省份阶段性降低19%，而从5月起，养老保险单位缴费比例将会迎来降低。
各地可以把养老保险单位缴费比例下调到16%，而且此次变化有两个，一是不仅包括企业职工养老保险，也包括机关事业单位养老保险。
二是此次并不是阶段性降低，没有设置实施几年的期限，这意味着此次养老保险单位降费会是永久性降低，短期内不会再恢复到原来的水平了。
高达4个百分点的养老保险缴费降幅，这个政策真的是给企业省下了真金白银，根据测算，光是在2019年就能给企业减轻负担3000亿元。
通过一个例子来说明吧，如果一个职工的缴费工资是7000元，那么按照20%的缴费比例，企业每月养老保险缴费1400元，缴费比例下调到16%后，单位每月养老保险缴费降低到1120元，每月可以省下养老保险缴费280元。
目前，河南、天津等省份已经下发通知了。能省下一笔这么多的钱，这对于单位老板来说，当然是好消息，负担减轻后，他们自然脸上就要笑开花了。
单位老板开心了，职工要哭吗？很多人担心，单位缴费下降后，职工的养老金待遇也会随之下降。
其实，职工也不必哭，因为降低单位养老保险缴费，不会影响职工养老金的多少，也不会影响养老金按时足额发放。
担心职工养老金会受影响的人，可能是对养老金计算方法不了解，单位养老保险缴费不是计算个人养老金待遇的依据，单位缴费进入到统筹账户，跟职工养老金多少没关系。
决定职工养老金多少的条件是个人养老保险缴费基数、缴费年限、退休年龄、当地社会平均工资等，单位缴费不是决定因素。
养老金按时足额发放也是不受影响的，因为单位缴费降低后，虽然进入到统筹账户里的钱变少，但国家各级财政部补助在增加，而且养老保险累计结余4.8万亿元左右，养老金中央调剂也在推进，今年规模达到6000亿元，还有养老金投资运营、国资划转社保，这些措施都能确保养老金按时足额发放。
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