我们所熟悉的社保养老保险最少都是缴纳15年到达退休年限规定就能领取养老金。
但是企业给职员缴纳养老保险缴纳指数都是按照100%缴纳的。能不能按照指数60%的缴纳呢？
企业给职员缴纳社保指数的选择都是根据市场工资标准平均值选择最低标准来决定缴纳指数。
2019年社保税改革之后，要求职员全额来缴纳社保待遇，但是企业在缴纳职员社保的指数是根据企业单位来选择的，职员没办法选择缴纳指数。
那么企业给职员缴纳社保15年，按照的都是100%的缴纳指数。而按照60%的缴纳指数，社保缴纳必须缴纳25年。
企业给职员缴纳15年社保，往往觉得退休金没有缴纳25年那么多怎么办？按照60%缴纳真的比按照100%缴纳划算吗？
举一个例子，比如今年退休的按照缴纳60%指数缴纳，得到800退休金，按照100%的缴纳指数缴纳社保费用，可以得到1100退休金。
再举一个例子，缴纳15年你能保证自己没有断缴或停缴吗。更何况缴纳25年之久，你能预料25年中间都发生什么吗。
那么既然职员购买社保没有自由选择权利，那灵活就业人员购买社保，就可以选择缴纳指数的。
国家遵循的是多缴多得，少缴少得。缴纳指数越高，得到的退休待遇也就越高。
灵活就业者可以根据自己的经济条件选择缴费指数，缴纳60%还是100%的指数。灵活就业者缴纳社保指数，每一年都是可以自由选择的。方便根据自己经济能力来决定今后缴纳多少的指数，每年都可以不固定缴纳指数。
灵活就业者选择缴纳社保，不管缴纳60%还是100%指数，缴纳年限越长，对自己退休后的好处也是越大的。
浙公网安备：33010502003879号
