社会保险主要是通过筹集社会保险基金，为了预防和强制社会多数成员参加的，具有非营利性社会安全制度，属于是一种社会全民享有的保障机制。在我国缴满15年社会保险，可以在退休后享受退休养老金，按月发放到个人指定取款账户中，可谓是年轻时按月定时缴费，年老时由国家来“养”你。在缴纳社保中，又分为企业缴纳社保和个人缴纳社保这两种，很多朋友对其中的区别存在疑问，今天小服来给大家解释一下。
企业缴纳的社保通常是“五险一金”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳，但是“五险”是必须缴纳的。个人只需要缴纳养老保险和医疗保险这两种，由于个人性质，其它的“三险一金”是无法缴纳的，这其中最主要的其实是住房公积金，在买房贷款时，公积金贷款可以享受相对较低的银行贷款利率，如果个人实在想缴纳，只能找公司挂靠或者代缴机构进行缴纳公积金。
企业缴纳社保并不是全额缴纳，会出现与个人共同缴费的比例，可以说是互相承担，但是企业承担社保的比例相对较大，按照目前的国家规定，企业社保缴纳比例来看：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
个人缴纳社保就是完全由个人承担了，由于不能交纳工伤险、生育险、失业险，那么相应的险种福利也是不能享受的。工伤险通常是在工作中遭受事故伤害和职业疾病，导致丧失劳动能力的险种。生育险主要是职业妇女，由于生育子女而暂时中断劳动，给予一定生活保障的险种。失业险是由于企业或者个人原因，中断生活收入来源的劳动者，国家每月提供一定的经济补贴，通常领取失业保险金的期限，以个人社保累计缴费年限为主，最高期限为24个月。
企业缴纳社保通常是按照工资的水平，来按级别基数进行缴纳五险一金，但私人企业通常都是缴纳的最后一档社保费用，这其实也是一种变向的“偷税”。因为国家只强制企业为员工缴纳社保，但是缴纳多少和缴费的基数并未强制规定，所以企业肯定是缴纳的越少越好了。个人缴纳社保可以选择自己能够承受的基数，我国社保是采取多劳多得的政策，那么个人选择较高的基数缴费，退休时也能领取更多的养老金。企业和个人缴纳社保，虽然缴费的险种和金额不同，但是只要在“同一地区，同一时间”退休的人员，缴费基数和缴费年限相同，那么获得的退休金待遇也将会是一模一样的。
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