很多企业都会为员工购买社会保险，社保可以为我们的生活提供一定的保障，比如退休后可以领养老金，生病住院、怀孕生子、因工作受伤可以报销费用，失业了可有申领失业保险金。
社保的缴纳一般都是由单位和个人各承担一定的比例。而费率和缴纳基数则是影响社保缴纳费用的两个重要因素。
近日，为了减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度，国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）。
解读
降低养老保险单位缴费比例
《方案》明确自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例可降至16%。
目前，很多省份养老保险单位缴纳比例高达20%，如果降至16%，可降低4个百分点，这对于企业来说，可以节省一大笔费用，减少用人成本的效果还是比较明显的。
调整社保缴费基数
《方案》还指出各省应以本省城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。另外个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
原来的政策是以非私营单位在岗职工平均工资核定缴费基数上下限，这样的方式会导致标准偏高，此次的调整将有助于进一步减轻企业的负担。
会影响养老金吗？
既然养老保险的缴费费率和基数都会降低，那会不会影响养老金的发放呢？
相关部门负责人指出，全国养老保险基金收大于支，此次降低养老保险费率和基数不会影响养老金的按时足额发放。据测算，降费后未来一段时间仍能保持当期收支结余。
此次的调整可以说一方面能减轻企业的负担，一方面又可以保障大家的利益不受影响。
浙公网安备：33010502003879号
