1、失业保险的办理
一般公司都会为员工缴纳五险一金，大多公司只有五险没有公积金，五险即养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及工伤保险。我们先说失业后失业保险的问题。
和单位解除劳动关系后，一般一个月后会拿到《劳动合同解除通知单》及《退保单》这两样东西，随后你拿这两样资料到当地社保局失业与就业办公室办理失业金，办理失业金还需要的资料有:《社区开失业证明》、《档案托管卡》、《户口本复印件》、《身份证复印件》、《社保缴费清单》及上面的两样文件就可以办理失业就业证。办理后根据你在原单位失业保险缴费的情况，次月就可以享受到失业金的补偿了。(直接打卡的哦!)
2、医疗保险的办理
单位和你解除劳动关系那天，你的医疗保险也就停缴了，要知道医疗保险一旦停缴，那么你在医院发生的费用就不能报销了，直到你补齐所有医疗保险欠款，才能报销。
这里，我给大家的意见是，解除劳动合同后，在办失业金之前，先把医疗保险缴了，之后拿缴费发票一并去办理失业保险，这样你缴的医疗保险会连同失业金基本上都能补给你，这是国家政策的一个优势。
医疗保险每年缴一次，你缴的时候按职工医保的形式缴，那么这样也不影响你以后其他公司的签约。当然辞职后就签约其他公司的，缴费可交由新单位去处理。
3、生育保险的办理
跟医疗保险一样，辞职后，生育保险也就停缴了，这样对即将生孩子的失业人员不失为一项大损失。
但是，失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在地就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。这样补贴的当然没有在职时正常补贴的高。这是针对领取失业金期间生孩子的，失业金领完后生孩子的，当然就得不到任何补偿了。
4、养老保险的办理
直接拿档案托管卡到当地人社局办理缴纳养老，具体交多少可以在一定范围内选择。拿到办理的缴费手续后到指定银行办理一张银行卡，存钱，每月固定日子银行会自动从里面扣钱。这个很容易的。如果后续与其他单位签约上岗，可由新单位续交。
5、工伤保险
这个就不多说了，这个就是你在哪个单位上班，才会享受哪个单位的工伤保险，你离职或失业，当然就享受不了了。
6、总结
关于办理过程中出现的问题，因各地办理的流程可能有所区别，但是，基本是大同小异。所以，着事在办理的过程中要多咨询工作人员，把办理的细节搞清楚，以免来回的折腾，耽误时间。
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