小服经常会碰到粉丝提出这样的问题：
“我能不能不交社保？”
“企业不想给员工上社保应该怎么处理？”
“员工不愿购买社保，企业应该怎么处理，可以不帮他购买吗？”
结果终归离不开这样的想法：
“每个月扣社保的钱太多了，生活有压力呀！”
“小公司，给员工上社保的成本太高了，负担不起呀！”
“交社保不划算，还不如放在卡里比较实际！”
……
我只能这样说，企业不帮员工缴纳社保，是违反规定的！员工不想买社保，最后吃亏就是你自己！
购买社保，是工作、就医和养老的最佳选择！
缘由如何，我今天就给大家捋一捋~
社保不是你不想交
就可以不交
大家可以先参考两条法律规定：
1）《劳动法》第七十二条规定
2）《中华人民共和国社会保险法》第十一章
对于劳动者，社保是作为工作福利、安全的保障，同时也是属于国家强制性保险险种。
对于企业，公司员工缴纳社保是法定的义务。
因此，对于和公司存在确切劳动关系的（签订了劳动合同），劳动者是无权拒绝公司为其购买社保。
对于公司来说，没有按照规定为员工购买社保或者是按照员工的意愿不购买社保，都是违反《中华人民共和国社会保险法》，并会处以不同程度的罚款。
养老金能拿多少
看你社保买了多久
先来看看一张图：
社保含了五个险种，而根据最新的消息，2019年底前，生育保险将与职工基本医疗保险合并，但那是2019年年底的事情了，先压下不谈。在这五个险种中，通常我们最关注的分别是养老保险和医疗保险。
我先来说说养老保险。
关于养老保险，焦点集中在两个问题，一个是购买年数规定，另一个就是退休之后每月能拿多少？
关于购买的年数规定，到法定退休年龄是要求累积缴满15年的，办理退休之后每月可领取一定金额的养老金。
对于每月退休能拿多少，这一部分取决于当地及当时你缴纳社保的基数，还有你缴纳社保的年限。
至于能拿多少，我大概算了一下。
先看看这几条公式：
①养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
②基础养老金＝｛退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)｝÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
③本人平均工资指数＝（a1/A1＋a2/AZ＋…＋an/An) ÷ N
其中a1~an是指参保时到退休前的本人缴费工资总额；
A1~An是指参保时到退休前的当地职工平均缴费工资总额；
N为缴费年限。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。（以城镇职工为例，其中50岁为195，55岁为170，60岁为139）
先不要慌，例子来了：
（为了避免绕晕，本人平均工资指数不作详细计算）
假定我们在60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额10万元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1，那么退休后每月可领取的养老金的计算：
基础养老金：5000×（1+1）÷2×15×1%＝750（元）
个人账户养老金：10 0000÷139＝719.42（元）
共计1469.42元
那么如果缴费年限为25年，个人平均缴费基数为同样设为1，那么退休后每月可领取的养老金的计算：
基础养老金：5000×（1+1）÷2×25×1%＝1250（元）
个人账户养老金：10 0000÷139＝719.42（元）
共计1969.42元
多交10年意味着退休之后每月可多领500块，当然只是个参考的数字。
而随着我们国家对社保及养老政策的完善，到最后我们能够领取到的金额，估计比现在计算的要多。
退休之后的我们有了一份生活保障，同时也减少了子女的一部分家庭负担呢。
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