日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等新政策，对很多人的影响都不小。5月1日起，你的社保会发生这些大变化。
｜NO.1｜养老保险
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。
｜NO.2｜失业保险
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
｜NO.3｜工伤保险
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费用率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
｜NO.4｜社保缴费基数
各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
｜NO.5｜养老保险省级统筹
加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基养老保险基金省级统收统支。
｜NO.6｜提高养老保险基金中央调剂比例
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。
｜NO.7｜稳步推进社保费征收体制改革
企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。
在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。
那么问题来了
降费率能给企业减轻多少负担
降费率后部分地区的基金收支矛盾
怎么解决
退休人员待遇会受影响吗
全年可减轻企业社保缴费负担3000多亿元
通过对《方案》实施效果的测算，人力资源和社会保障部副部长游钧预计今年可减轻养老保险的缴费负担约1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
财政加大补助、中央调剂加大力度
对于不少人担心的降费后部分地区基金收支矛盾可能更突出的问题，财政部社会保障司司长符金陵表示，财政部门和人社部门会采取有效措施妥善应对。各级财政会继续加大对基本养老保险基金的补助。据统计，1998～2018年中央财政对企业职工基本养老保险基金的补助达3.5万亿元。2019年，中央财政安排企业职工基本养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%，重点向基金收支矛盾较为突出的中西部地区和老工业基地省份倾斜。地方财政也安排了补助资金。
降费的前提条件是保证养老金按时足额发放
针对降费后退休人员最关心的待遇问题，游钧肯定道，“降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放，没有这个前提，降费就无从谈起。”
前不久，人社部、财政部刚刚部署今年退休人员养老金调整工作，总体调整比例在5%左右，预计有1亿左右的企业退休人员受益。
从总量上看，符金陵介绍，全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加。据测算，降费后，未来几年仍能保持当期收支略有结余。从结构上看，绝大部分省份在执行降费政策后，基金收支状况比较稳健，具有较好的支撑能力，不会存在“穿底”的情况。
浙公网安备：33010502003879号
