员工讲述
工作十几年没有社保
2004 年，程永芳经人介绍，来到合肥悦雅江南春酒店工作。入职后，程永芳做了一段时间保洁，后来又当了传菜员和服务员。尽管工资不高，但酒店的活并不重，程永芳对这份工作还算满意。
大概在2007 年，程永芳和同事夏小华、王亮梅、罗志芳偶然间得知，酒店没有为她们办理社保。“我们没什么文化，出来打工就想挣点辛苦钱。但到老了失去劳动能力，至少得有个基本的生活保障。”程永芳告诉我们，从2007 年开始，她们一直在为这件事与酒店管理方进行交涉，可酒店领导换了一茬又一茬，问题却一直没有解决。
2018 年10 月，程永芳、夏小华、王亮梅、罗志芳等四人就此事向仲裁委提出仲裁申请。
酒店说法
四人曾不愿参加社保
2019 年1 月3 日下午，仲裁委对该案进行了开庭仲裁。程永芳、夏小华、王亮梅、罗志芳等四人的代理律师请求裁决江南春酒店补交社保及住房公积金，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。因江南春酒店不给程永芳等四人办理社保，她们要求解除劳动合同关系，并要求酒店支付14 个月工资作为补偿。
江南春酒店代理律师当庭提出反申请，请求裁决程永芳、夏小华、王亮梅、罗志芳四人分别向江南春酒店返还2010 年8 月至2018年10 月期间领取的“社会保障金”8 万余元。代理律师表示，程永芳等四人曾表示不愿意参加社会保险，她们在向酒店出具不参加社会保险的申请后，酒店将其应承担的社会保险费用直接以“ 社会保障金”形式支付给了程永芳等四人。代理律师当庭提交了程永芳等四人关于不愿购买社会保险的申请。
对这份签有自己姓名的“不愿意购买社会保险”申请，程永芳、夏小华、王亮梅、罗志芳均表示，她们文化程度较低，对申请内容不是很清楚，签名时公司没有给她们解释清楚。“他们当时说这就是个形式，让我们把名字签上就行了。”至于每月从公司领取“社会保障金”，程永芳等人表示，她们只知道这是工资一部分，其余的并不知情。
仲裁结果
补交社保，退还补贴
日前，仲裁委就该案作出裁决：江南春酒店为程永芳等人缴纳2008 年至2018 年9 月期间的社保；程永芳等四人于江南春酒店将其社保办理完毕之日起十日内，各返还2010 年8 月至2018 年9 月领取的社保补贴5 万多元。程永芳等四人关于公积金和经济补偿的申请被驳回。
昨天，我们从程永芳等人代理律师处得知，她们对仲裁委的裁决不服，将于近日向当地法院提起诉讼。
浙公网安备：33010502003879号
