这是自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，自从建立退休人员基本养老金调整机制，2005年到2016年一直保持不低于10%调整养老金，2005前后退休的人员养老金也从三四百元上涨到两千元左右的水平。而在2016年，退休人员养老金从2016年退休人员调整比例从10%降低到6.5%，2017年退休人员人均养老金上涨比例降低到5.5%左右，截止到2018年，养老金已经实现连续上涨14年，人均养老金上涨比例在5%左右。
关于2019年养老金连续增长是在众人的意料之中，但是很多人预计大概涨幅是4.5%左右，而2019年人均养老金涨幅比例在5%，预计将有1.18亿名退休人员受益，让不少人感到很惊喜。
具体调整办法：
继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
其中定额调整这部分，主要是让符合调整养老金的退休人员都可以享受定额增加。
挂钩调整部分，又包括与工龄挂钩调整养老金和退休人员领取养老金按比例调整。这部分主要体现的是奖励工龄长的退休人员，工龄越长，增加的养老金就越多。如果退休人员领取养老金越多，养老金涨得越多，体现了“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制。
适当倾斜调整部分：主要是倾斜照顾高龄退休人员，同时还要照顾退休金比较低的人员。
什么时候进行调整：
人社部负责人表示，按照各自安排，各地发放到位时间可能不尽相同，“但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都从2019年1月1日起补发”。
浙公网安备：33010502003879号
