一、企业劳动者办理退休的条件：
1 劳动者所在单位和个人依法参加社会保险并依法缴纳社保费。
2社会保险缴费年限累计缴费15年以上，基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）达到参保者所在省份要求的年限。比如山东省规定，女性缴费满25年，男性满30年
3 达到法定退休年龄 企业退休年龄，男性年满60岁周岁，女性年满50周岁；特殊工种的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
二、50岁和55岁退休对养老金有哪些影响？
根据我国的养老金领取政策，对于下岗女员工来说50岁和55岁退休对养老金还是有一定的影响的。
1. 关于缴纳费用问题
我们都知道下岗女工没有单位为其缴纳社保，所以关于养老保险必须自己全额承担，这对于大对数下岗女工来说都是一个不小的负担。所以晚退休5年，对于他们来说就要多多承受5年的压力。
2. 缴费年限对退休年龄的影响
养老金的领取资格，不管是自己缴纳还是企业单位代缴都需要连续缴纳15年。这就会出现社保断交和缴纳年限对退休年龄的影响。
如果女职工原按灵活就业人员参保缴费，后在企业参保缴费的时间不足10年，这种情况下是不能50岁办理退休的。比如你原先是按灵活就业人员缴费缴了10年，后在企业工作后在企业又缴了5年，虽然你是企业职工且累计缴费够15年，但因你在企业只缴了5年，不够10年，所以你还要在企业继续缴费5年，那你只能55岁办理退休了。
如果是现在企业缴纳了5年，后来又自己缴纳的10年也是一样。遇到这种情况的女员工，因最好到当地社保局问询清楚，不要因年限问题带来不必要的麻烦。
三、听听网友对于下岗女职工缴纳社保的声音
这几点关于降低企业社保缴费比例的政策一出，网友纷纷表示应该降低个人缴费比例，才能利民！特别是自由职业的，本来就没有收入来源，还有全额承担养老费用，为什么不调整一下呢？
而且为什么灵活缴纳社保的人员要比企业职工晚退休5年，明明她们承受的社会压力更大，这一点上明显是不合理！
总而言之，下岗女工的养老问题确实值得人深思，希望我们相关部门能及时出台政策，减轻下岗女工和一些自由职业者的负担！
浙公网安备：33010502003879号
