离职后发现公司漏缴公积金和社保，HR态度恶劣让起诉，该怎么办？

 

离职了才发现公司漏缴公积金和社保，公司HR还不好说话，遇到这种事情也是员工很不幸运了。对此，有人说，建议先去跟公司老板协商，然后再看看是否起诉；也有人说，如果公司好商量，补缴就是了；还有人说，员工也是心宽，公司漏缴2年的公积金，离职才知道。看看网友都是怎么说的。

 

网友：哥们，有我自己的经验，我建议你，直接去劳动局直接告。我以前在一个私企干过，私企就是各方面的东西，能省就省，能不给尽量就不给。期间，有这样或者那样各种各样的人，或离职或被开除的。只要离开公司，直接就去劳动局告，反正一告劳动局就往这边发传票。然后传票就直接送到老板家。一般是打电话或者发短信的形式，老板家北京的，很少来东北这边。每次一接到传票，老板都烦的不行，直接就骂管人事的那个主管。你这种情况，公积金估计会够呛，但是社保，只要你去劳动局一告，肯定能够告赢！现在企业社保的账号和那个交税号绑在一起，税和社保都由税务局扣，如果没交社保，税务局直接就可以把他的账号给停了，意味着，他的生意就做不下去了。没事儿哥们儿，去告吧，到时候急的是他。兄弟，别问我为什么知道，因为，我们的企业经常被这么干。但是你的公积金，不是每个地方都给你交公积金的，也许每个地方不一样吧。希望你能一把告赢，这种企业就应该受到惩罚，而且是严惩。

网友：我来权威回答你，法院不会受理未缴纳公积金和社保的诉讼，这并不是劳动合同纠纷，但客观上对员工造成了损失，正确的操作是向hr强硬交涉，明确告诉hr不交就投诉，这种纠纷的救济渠道是社保向社保局投诉，公积金向公积金管理中心投诉，这两个部门会向企业下限期补缴的通知书，企业不交可能会面临罚款，如果故意少缴有可能不是针对一人，而是批量的，严查的话后果也比较严重，企业这个时候会怂的，需要注意的是属于你个人应当缴纳部分也需要你去补齐，至于少缴了多久金额多少，他们会根据证据调查后确定，不是单方说了算。

 

网友：这要看你的公司在哪里，不同地区的劳动部门效率是不一样的。我们公司在上海，之前也有离职员工直接去劳动部门投诉说社保和公积金少缴了，后来社保中心先是来电话说要是真有少缴的就补齐了，如果没有少缴他们就会来查，万一查出些什么就不只是补缴这么简单了。后来公司还是给他补缴齐了！

网友：暂时还到不了劳动诉讼那一步，你当前有两个选择：其一是去当地人社下属的劳动监察大队去投诉，其二是到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。无论投诉还是仲裁，都需要你提供相应的证据，比如跟公司签订的劳动合同、工资条、社保查询的截图、公积金账户流水等，这些能证明你在原公司工作且公司漏缴了你的公积金和社保。故意不给员工按规定交社保，是严重的违法行为，不仅要赔偿员工，还要承担相应的处罚。像你这种情况，估计不止一个员工，可以联合其他有类似情况的员工一起去投诉和仲裁。

 

网友：遇到这样的情况，劳动者可以用法律的武器来维护自己的合法权益。毕竟我们都知道，个人在单位工作单位必须为个人缴纳社保，而且也是应当缴纳住房公积金的，现在的情况是提问者在以前工作的时候，单位漏交几个月住房公积金，还有几个月社保。作为一名基层社保工作者的，我那我认为应该首先个人收集好，在单位的工作证据。这个是解除合同证明书以及劳动合同。因为劳动合同就可以证明我们与单位存在实际的劳动关系，而解除合同证明书所证明个人究竟是在什么时候与单位解除合同，不在单位工作的，那么我们可想而知，如果在职期间漏缴的社保以及这样问金，我们可以去相关劳动部门进行一个申诉。