重要！关于社保公积金降费，这份专业分析及建议人人必读！

 

我国五险一金费率根据地区政策、单位情况、参保身份等，存在一定的差异。

 

 

根据51社保全国社保政策参数库的统计，全国31省会城市五险一金平均费率为单位37.67%，个人19.43%，合计57.10%。

 

（最新的五险一金费率可以使用51社保的社保计算器查询，该计算器依托于51社保全国109城市直营服务，参数动态更新）

 

（扫码计算）

 

按人社部2018年4月9日在媒体公布的总体社保费率37.25%，加上总体住房公积金费率（单位与个人缴费费率之和）为10%~24%。则，目前我国五险一金总费率仍然高达47.25%到61.25%。

 

社保费率国际比较

 

与世界其他国家比起来，我们的五险一金费率负担相对处于高位。

 

（需要注意的是，世界上很多国家没有住房公积金制度，社会保障国际比较时容易遗漏；而我国的住房公积金也属于强制的法定福利，应统计在内）

 

 

五险一金近年历次降费分析

 

(1)社保费率四次降费，总体降低3.75个百分点

 

2018年4月9日，国务院新闻办举行政策例行吹风会上，人社部副部长游钧介绍了阶段性降低社保费率的情况。自2015年以来我国先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降低到37.25%，总体的幅度接近10%。（注：这里的“10%”是相对幅度，即(41%-37.25%)/41%=0.0915）。

 

 

近年来国家降低社保费率取得一定成效，总体社保费率绝对数降低了3.75个点。社保费额=基数×费率，降低费率在四年内逐次展开，每次的绝对点数相对有限，而且每年社平工资上涨伴随的基数下限上涨，冲淡了企业对单次降费的获得感。

 

(2)公积金费率两次降费，浮动空间自主确定

 

我国法定福利是“五险一金”，住房公积金也是重要部分。

 

 

国家降低住房公积金费率采取了5%~12%浮动区间自主确定的做法。但企业在实际执行时行使这样的“自主”权面临的社会舆论压力非常大。（典型案例是华为公积金事件：华为2018年按照政策将全公司各地的住房公积金比例统一到5%，涉及到部分原12%城市调整为5%；华为是知名企业一直以高薪著称且本次调整完全合规，但仍然引发了舆论热议。）虽然住房公积金有降费政策，但大部分企业因顾虑掣肘，并未“自主”调整而是选择了维持原比例不降低，住房公积金阶段性降费政策实际执行效果较为有限。