为什么事业单位职工退休金比企业高3倍？

随着社会的发展，人们逐渐认识到缴纳社会养老保险的重要性。事业单位和公务员同样是国家公职单位，但公务员考试比事业单位考试热门，很大一部分与养老保险等一系列的福利待遇有关。

事业单位待遇比企业的好，相信人人都知道啦;就连社保都比企业要强，话说事业单位员工退休金是企业3倍甚至更高，你是不是很羡慕?同时，你是不是很疑惑，为何会有如此大的差异?难道说企业员工一直缴的都是假的社保?

1.缴费档次差异

大企业，养老保险问题比较少;有问题的，往往是小企业;这些小企业利润薄，但单位为了留住员工，五险一金样样都得买全。在数量上没发钻空子，那么质量上...........所以大部分企业都不是按照实际工资缴纳社保，只是缴纳最低档次社保，因而企业员工的退休金也是最低档次的。事业单位，国家公益机关单位，在缴纳费用方面肯定是能够给予的都给予;缴得多，必定退休金就领的多啦。

2.企业养老保险费率高

交社保的企业员工都应该知道，自己缴的部分只是一小部分，公司缴的部分才是大头;本来公司赚的钱就不多，如此一来，更是雪上加霜啦;不仅如此，企业还要承担着地方的税收。

想必有人会有新的想法，降低企业养老保险费率，避免出现负重前行，出现问题;款项可以从其他方面想办法，但是目前养老保险的指出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低，这是一大原因。

3.社会资源分配不均

这个就比较好理解啦，社会资源分配不均，大部分资源掌握在少部分人手中，大部分人争夺少部分资源，这样会出现什么问题?想必不用我说，你也清楚吧!

出现问题，那么就得想办法解决问题，那么我们可以采取什么样的办法来补救?

专家提出，需要相关部门对养老保险制定一个标准，单位按照工资百分之几缴纳，国家给予他们什么优惠政策，比如减少税收或是税率，这样企业执行力相信会更加强。缴纳养老保险费用高啦，职工退休金就更高，再者就是企业员工也更加卖力工作，而不是担心这或是那的。

有人可能会说，这样国家财政能承受住?现在国家在养老保险方面的经费可一直不够用呢!那么大家有没有换位思考过，全国有3000多万事业单位职工，他们中的大部分都是不需要缴纳社保但却可以享受高档次社保的人群，而且是普通企业员工的三倍以上，难道这些就不会加大国家财政负担吗?

事业单位的改革，会不会对他们有影响，使得企业和事业单位差距逐步降低。对此，你有什么想要说？