降社保费率促企业“轻装上阵”

 

有网民表示，近年来，企业一直面临人力成本过高的尴尬，降低社保费率将切实为企业减负，进而释放市场活力。而且，降费率不会影响社保待遇。未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。

“企业最关心的就是成本，稳就业首先就是要降成本。”网民“曾湘泉”认为，我国的社保问题在现阶段主要体现为名义费率太高，政府应该尽快出台明确的措施来降低社保费率，以稳定企业预期。

费率可以降低，但税基不能降。网民“林双林”表示，以前企业可能按最低工资给所有员工交纳养老保险，现在就要按实际工资交纳养老保险了。他认为，要控制养老金的总体发放水平，高退休金人员的退休金不要涨那么快，缩小退休金差距。

“降费”确能解企业燃眉之急，但民众对于社保的诉求也不能忽视。我国社保工作需要放眼未来，应对人口老龄化带来的压力。

去年9月国务院常务会议提出，降低社保费率与征收体制改革同步实施。网民“易简”表示，对于养老保险基金而言，降费率的同时还需做实税基，单纯出台大幅降费率的措施会加大基金的不可持续，进而影响民众在社保上的权益。

有网民总结到，社保费率有进一步下降的空间，但降多少、从哪儿降，还需以社保体系的健康发展为前提。未来，需多措并举，加快国资划转，推进养老金全国统筹，构建维持社保制度可持续发展的长远之策略。