具体讲，对没能依法参保，按时足额为劳工关系类别的员工缴纳社保的用人单位和单位参保人的影响会较为明显，违法违规成本及风险明显加大。对守法单位没有实质性影响，对题主所说的个人自缴无业人员，包括城镇职工灵活就业参保人和城乡居民参保人，以及所有非劳动关系人员并没有什么影响，这些人不受《劳动合同法》的约束，也不必杞人忧天，过度解读或误解。

1、社保参保人类别

社保分为两种：城镇职工社保和城乡居民社保。其中，城镇职工社保参保人又分为单位参保人和灵活就业参保人两大类。城镇职工灵活就业参保人和城乡居民参保人都属于题主说的个人自缴无业人员。参保类别不同，缴费规定不同，法律约束力不同，社保缴费新规对他们的影响就不同。社保缴费新规主要针对的是存在劳动关系的用人单位，促使他们依法参保，按时足额为员工缴纳社保。

2、社保缴费新规对用人单位和单位参保人的影响

单位参保人是和用人单位建立劳动关系，未达到法定退休年龄的劳动年龄人群。单位参保人参加社保由用人单位和个人按比例共同承担社保费用，单位交大头儿，个人交小头儿。具体比例和金额各地有所不同。

由于单位参保受《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规约束，属于法律强制性质，在劳动关系存续期间，按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，因此社保缴费新规对此前没有依法参保，按最低标准为员工缴纳社保，打折为员工缴纳社保，没有按时足额为员工缴纳社保的用人单位影响较大。再想像以前一样任性，就行不通了。提高社保缴费基数，按时足额缴纳社保成为必然趋势，单位的社保费用支出增加了。当然对相关个人也有一定程度的影响。税前扣除的社保费用多了，税后到手的工资少了，将来的养老金多了。如果此前单位已经依法参保，按时足额为员工缴纳了社保，就没有什么影响。

和税务打过交道的人，一定都知道，税务机构的监管力度远远大于社保机构。社保费用改由税务征收后，查处力度、震慑力度、违法成本和违法风险不同往日。其实这条新政主要就是为了整治这种情况，确保员工的社保和养老金的合法权益出台的。可以遇见，明年这些用人单位的应对之策，就要八仙过海，各显其能了。但愿绝大部分用人单位都不再转空子，抖机灵。

3、社保缴费新规对灵活就业参保人的影响

灵活就业参保人包括个体户、人才或职介委托存档人员、灵活就业人员、城镇登记失业人员等。灵活就业参保人参保由个人承担全部社保费用。其中符合地方政策规定的4050人员，可以享受政府社保补贴。灵活就业人员参加社保是自愿性质的，非强制的，不存在劳动关系，不受《劳动合同法》约束，社保缴费新规对此没有明显影响。是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，你自己说了算。以北京为例，养老保险和失业保险在社平工资的40%，60%和100%三个档次之内，完全由你自己自行选择。医疗保险按70%缴费。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

4、社保缴费新规对城乡居民参保人的影响

城乡居民社保参保人是有本地户籍的城乡无业居民，城乡居民参保人参保主要由个人承担社保费用，政府也补贴一部分，有条件的地区还可以有集体和社会赞助。城乡居民参加社保也是自愿参保，非强制的，不存在劳动关系，在符合规定的范围内，交多交少自己说了算，社保缴费新规对此根本没有影响。此前、现在和今后都是是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，由你自己说了算。以北京为例，在年缴费标准1000元-9000元范围内，完全由你自己自行选择。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

5、以往为什么会有很多用人单位不依法按时足额为员工缴纳社保？

都是金钱背后的利益惹的祸。来看一下，依法按时足额缴纳社保需要付出多少？

社保缴费金额=社保缴费基数*缴费比例

先看缴费基数，缴费基数的上下限是硬性规定的，如北京养老和失业是上一年度社平工资（2017年为8467元）的40%，医疗、生育和工伤是上一年度社平工资的60%，目前养老、失业的最低缴费基数（缴费下限）是3387元，医疗、工伤、生育的最低缴费基数（缴费下限）是5080元。

再看缴费比例。养老保险缴纳比例：用人单位19%，个人8%；医疗保险缴纳比例：用人单位10%，个人2%+3元（大病统筹）；失业保险缴纳比例：用人单位0.8%，非农个人0.20%，农业个人不交；工伤保险用人单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不交；生育保险用人单位缴纳比例为0.80%，个人不交。五险合计用人单位缴费比例为30.8%-32.5%，个人缴费比例为10.2%+3元（大病统筹）。

缴费比例对所有人都是一刀切的，没有任何回转余地。于是想少交社保，就只能打缴费基数的主意了。于是很多单位就按最低缴费基数或打折为员工缴纳社保了。这样就可以省下很多钱。短期看，单位和个人都可以少交钱，缴费负担小，但从中长期看，损害的是员工的养老金权益，为晚年生活带来隐忧。

以月收入1万元的员工为例，如果按1万元作为缴费基数，按时足额缴纳社保，单位每月要负担3080-3250元的社保费用，个人要负担1023元的社保费用。如果按最低缴费基数缴费那么单位每月只需缴纳1229.43元，个人只需要缴纳382.33元就可以了。按最低缴费基数缴费，用人单位每月可以省下1850.57-2020.57元，那么1年、3年、5年呢？这只是一个人，公司的所有人呢？这就不难理解了，为什么以往总是有些单位不给员工交社保，有些单位按最低标准交社保，有些单位按打折标准给员工交社保了。

社保缴费新规出台后，对原个人自缴无业人员基本没有什么影响，是否缴费，按什么标准缴费，均遵从自愿原则，以前怎样，以后还怎样，没有任何强制。至于用人单位和单位参保人，就不一样了。是用人单位法律强制义务，不管你愿意，还是不愿意，只要是劳动关系存续期间，必须为员工交社保，按时足额，按法律规定的标准交社保。如果之前监管力度小，完全不守法，没给员工缴纳社保，今后行不通了，影响最大。如果之前是未完全守法，按最低标准或打折标准为员工缴纳社保，今后要适当提高缴费标准，影响比较大。如果之前完全做到了依法按时足额为员工缴纳社保了，就没有影响。明年监管力度加强了，可以预见应该大有改观。