被裁员经济补偿金包括社保、公积金、年终奖吗？是应发工资吗？

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《劳动合同法》只是规定经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，对计算平均工资时应该包含哪些科目并没有明确的规定。还好，2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这里关键词就出来了——货币性收入，所以计算经济补偿金时属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

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1 加班费、津贴、补贴、特殊津贴、奖金、工龄工资等应计算在补偿基数内

国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资，凡是工资的组成部分都应计入经济补偿金基数。

2 是税前工资（应发工资）还是税后工资（实发工资）？

《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资，也叫应发工资。

3 公司代扣代缴的社保和公积金是否计算在经济补偿金内？

首先，明确一点公司每月为员工代缴的个人部分社保和公积金，最后进入的是员工的个人社保或公积金账户；其次，比如像公积金是可以提取的，就像一个特殊银行账户。这些都是个人的货币性收入，属于工资的组成部分，都应该计算在内。