所工作的企业社保断缴三年了，该怎么办？

第一种情况，如果企业经营情况良好，职工工资能照常发放，有钱故意不拖延或者不为职工缴纳的社保的，属于恶意逃缴社保的行为，作为员工应勇于举报，要求企业补交应缴纳的社保本金和滞纳金、同期银行利息。

 

第二种情况，如果企业经营不正常，经社保部门同意可以缓缴的，员工有知情权，公司需要给员工出具书面说明，今后不管员工还在不在这个公司工作，其欠缴的部分都要一次性补上，同样包括欠缴的本金和同期银行利息，全部由企业负责。

第三种情况，如果企业既经营不善，有没有和社保部门协商延期缴纳，员工除向社保部门反应外，应申请劳动仲裁。

 

无论那种情况，不为员工按时足额缴纳社保，都是严重的违法行为。按照社保法的规定，其处罚措施有这么几个要点：

第一，责成企业尽快缴纳，同时要缴纳滞纳金和同期银行存款利息；

 

第二，查询银行账户，银行账户上的资金优先划转缴纳员工社保；

第三，如银行资金不够缴纳员工社保，可以申请人民法院变卖部分资产，用于缴纳员工社保。

 

总之，按时足额为员工缴纳社保，是企业法定的社会责任，员工有权进行监督和举报，严重的可采用法律手段来维护自身的合法权益。