劳动者在旷工期间，用人单位需不需要为其缴纳社保？

当然，可以根据旷工的时间长短，来决定是否解除和该名劳动者的劳动关系，在劳动合同关系解除之日起。如果是当月15号之后，解除的劳动合同关系，那么还需要承担当月的这个社保费用，如果是当月15号之前，解除的劳动合同，那么当月的社保费用，无须承担！所以说解除劳动合同起，才可以停止劳动者的这个社保交费，这也是劳动合同法中明确规定的。

因为虽然劳动者旷工了，但是劳动合同关系没解除的话，证明这名员工还是你们单位的一名员工，所以说单位还是有义务和责任为其缴纳相应的社保费用，这是没有任何问题的当然。在矿工期间，所在的单位也有义务来扣下这名员工的工资待遇，可以通过这名员工的工资待遇，来扣交个人所承担的这部分费用，这是没有问题的。

所以说，一般情况下在，旷工超过一定的时间内，那么是可以自动解除劳动合同的，因为你毕竟不在工作岗位上工作，那么所在的单位也没有责任和义务，来继续承担你的各项费用，也就是社保费用！一般情况下连续旷工达到30个工作日以上，公司就有权利自动，来解除这个劳动合同，那么劳动合同解除之日起，企业单位就不再为其缴纳相应的社保费用了。

当然，在这30日之内，实际上也可以通过这段时间，来扣下这名员工的工资待遇，通过他的工资待遇应交社保的费用，和个人应当承担的社保费用，都可以从他工资当中扣除以后，再发放给员工本人，这是没有问题的，这样的话一方面可以减少企业的损失，在一方面，按照这个扣除以后，工资待遇发放给该名员工之后，也可以让员工有一个很清晰的明细，知道自己的费用扣在哪里了。

有些员工旷工之后，实际上对于自己的社保，并不是特别重视，也就导致不来公司办理社保的转移，包括一个离职证明等等之类的人事手续！都不来公司办理，那么实际上，这样对员工本人来说是有很大的损失的，毕竟你在这家企业单位工作过，那么工作的这段时间内，所在的企业都会承担社保这个社保，社保交进去之后那是属于你自己的一个，累计缴费年限！所以说你还是要及时的将这个社保转移出去，对自己来说还是有好处的。

千万不要因为，觉得不好意思，回到原单位，转移社保这样的现象，因为本身这个社保就属于你个人应得的！而且你把这个社保转移出去之后，那么还可以正常的，继续缴纳相应的费用，累计缴费年限也可以继续累积！直到你的这个，退休之前累计缴费年限，达到一定的要求，直接办理退休就可以了，如果你的累计缴费年限，相对较少的话，也会影响到你今后退休金的一个待遇。

感谢阅读，我是社保观察员，每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。