企业和员工可以协商解决，不缴纳社保吗？

那么，既然这个购买社保，已经写入到我们国家法律层面了，所以说任何逾越于法律之上的一些协议，或者是协商都是一个无效的行为。那么也就是说，即使你企业员工。和这个企业之间签订了，放弃购买社保的一个协议，那么实际上这个协议，也是没有任何法律作用的，相当于一个无效的协议。所以说这种情况是行不通的。

对于员工本人来讲，不要轻易的放弃，社保是比较理想的做法，因为虽然如果购买社保，个人工资当中要扣除一部分的费用，大概每个月几百块钱但是你所在的企业单位，给你承担的费用，要远远高于扣除的费用！大概是你扣除费用的两倍，你自己交了三分之一的费用其余的三分之二，有所在的企业单位来给你承担，这样的话实际上受益的是你本人自己，因为毕竟利用很少的钱，享受到了更多的利益回报。

所以说，放弃社保对于员工本人来讲也是一个不妥的做法，你至少为企业付出了自己的劳动和汗水，那么就应当享受所在企业，单位给你缴纳社保的这样一个福利待遇，而且这也是国家法律明确规定的，任何企业和单位都不能拒绝，为员工购买社保，所以说这种情况下员工也不要轻易的放弃自己的个人社保，而且也不要签这样的一个协议，即使签订了一个这样的协议，是没有任何法律效益的。

很多单位，为了降低企业的用工成本，不给员工购买社保的做法，这种情况，确实是比较普遍存在的，尤其是存在于中小微企业，因为本身这种中小微企业，它的经营利润比较薄弱，所以说就从员工的身上打主意，来降低这个用工成本提高自己的经营利润，实际上这个做法是很愚蠢的！

因为怎么讲呢，从明年开始也就是2019年开始，我们国家的社保由税务部门开始征收，那么也就意味着这个，税务部门征收社保以后，税务部门在全国范围内的征缴力度，是非最强的，它不像社保部门征收社保，造成的一些社保漏洞，或者是没有严格按照社会保险法的要求。为员工购买社保这样一个现象。

所以说这个社保，一旦由税务征收，以后那么就不会存在，不给员工购买社保的一个情况了，不但要严格按照企业用工的人数，去购买这个社保费用，而且还要严格按照，企业员工的工资待遇的缴费基数，来缴纳这个社保的相关费用！

所以这样一来的话，实际上最受益的还是我们员工本身，作为企业单位来讲，那么要想健康长期稳定的发展，实际上这是一个好的做法，因为只有这样，才可以让自己的企业员工在自己的企业单位，工作的更稳定，为自己企业带来更多的回报和效益。