社保拟出新制度，一改26年社保“旧”现象！2019年开始执行

2019年1月1日开始社保费由税务部门统一征收，在消息一经发布后，时长成为人们茶余饭后的谈资，企业担忧被追缴社保费，员工被部分文章误导工资“减少”。前段时日，人社部正式发布声明告知不追缴企业以往“欠”下的社保费，而员工也都知晓这一做法实际上是为了保障他们的自身利益。

税务部门征收社保费早已不是新鲜事，杭州市早已经开始这一措施，而2019年将会是全国地区开始实施，届时一旦有企业未按时足额为员工缴纳社保，依靠着税务部门长期的经验，违法违规的企业是逃脱不过去的，最有效保障了参保人的人身利益，大幅度减少甚至杜绝社保漏缴、少缴问题。

当企业出现少缴、漏缴社保都是需要对其员工义务补缴，但是一直以来没有再进一步的惩戒措施，在这样的背景下，人社部在前些时日发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》，即为建立社保领域的“黑名单”，犹如惩罚老赖一般惩罚社保违规违法企业。

被纳入社保“黑名单”中，其企业法人会被无法乘坐高铁、飞机，并且全网公示，而企业今后的税务优惠、招投标、资质审核、生产许可等都将会被限制，虽然最久不超过5年，但是因为被纳入社保“黑名单”中，对今后企业的招聘、合作、发展都有着深远的影响。

由税务部分发现出漏缴、少缴社保费的企业，然后纳入社保“黑名单”作为惩戒，这双重保障机制下，会改变社保实施26年以来的“旧”现象，企业不会再出现漏缴、少缴社保费，因为一旦出现此现象，会为此付出更多，反而得不偿失。

社保费作为企业中的日常开支，多多少少也是有一定的负担，尤其是对于微小型企业而言负担也是不言而喻。而在近日，为应对减少企业与员工社保费的负担，社保费率欲要第五次降低，这一福音来的非常及时，对于企业而言，尤其是大企业，只要降低一个百分点，会因为本身基数较大的原因节省一笔不小的支出。

虽说是不追缴企业“欠”的社保费，但是出现员工要求补缴，企业也是有义务、必须为员工补缴社保费。2019年后，即使员工自己要求不要为其缴纳社保，并且写下书面证明，企业也是必须继续为其缴纳社保，否则依旧会被纳入社保“黑名单”。