正因为有很多员工，都是这样一个想法，所以导致企业不买社保的原因。那么实际上，这样一来，受损失的还是我们员工自己，因为员工自己所承担社保缴费，仅仅只占很小一部分的比例，而大部分的缴费比例，都是友所在的单位承担的，如果你不愿意购买社保，那么对于所在的工作单位来讲实际上是一个非常好的选择，因为工作单位就可以少承担很大一部分的，社保缴费降低企业的用工成本提高他们的经营利润。
不过从明年开始，社保将由税务部门开始征收以后，那么就要严格的按照签订劳动合同的日期为员工购买社保的，而且要严格按照员工本人的工资基数去购买，这个社保费用，任何企业和单位都不能，不为员工购买社保，那么不为员工购买社保的行为实际上它是违法行为，而且由税务部门征收以后他的征缴力度相对较强的，所以说想要再发生这种，不为员工购买社保的情况基本上是不可能出现了。
那么如果你之前所在的这家单位工作了七年，并且都没有购买社保。那么是很严重的一个，违反社会保险法的行为，那么这种情况完全可以申请自己的主张，当然，自己在离职以前，也就是劳动合同关系存续期间的时候去，申请部分的主张，是比较有权威的，因为劳动合同关系就是一个很好的法律依据，你通过这样的法律依据，去维护自己的合法权益，是比较妥当的。
那么首先你可以和所在的工作单位进行协商来处理，如果你所在的工作单位，同意给你补交，这七年的费用，那么没有问题，通过单位去补交就可以了，当然，如果你之前并没有建立社保账户可能会很难补交进去的，如果是这样的话那么也可以要求你所在的单位，给你一笔相应的经济补偿，作为赔偿，也是没有问题的。
但是假设你所在的单位明确拒绝，为您补交这个费用的话，那么这种情况，你就要通过别的途径来解决这个问题了，可以通过你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉由劳动监察大队介入来处理，因为劳动监察大队在社保稽查的过程中，可是可以查出这些问题的，也可以要求所在的单位及员工的社保。或者是通过劳动仲裁委员会出具一个，仲裁结果仲裁结果，是具有法律效益的，当然，你所在单位如果不服，这个仲裁结果的话也可以提起行政复议，当然这只是过程，咱们要的是结果，如果结果，你所在的工作单位，执行，这个仲裁结果的，那么，没有问题，最终，可以提请人民法院进行诉讼，人民法院诉讼的判决结果，是需要无条件的执行，因为，法律的权威是无尚的，任何人都不能违反法律的判决。
所以说，在企业既然工作了，要求缴纳社保也是理所应当的。协商不成通过以上三个途径都是可以解决这个问题的，无论是任何人在任何一家企业单位工作，都是可以这样来去做的，维护自己的合法权益，拿起法律武器来，是每一名员工因享受到的义务。
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