下岗工人自己交的社保，退休时算工龄吗？和单位交的待遇一样吗？

算的，真金白银换来的实际缴费年限，无论是个人身份交的，还是单位代扣代缴的，权利是相同的，都是任何情况下不能剥夺的。下岗工人一般都是以灵活就业人员身份参加城镇职工社会保险。其中养老保险和医疗保险的工龄=缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。下岗工人的工龄一般分为三个部分：第一部分是下岗前的视同缴费年限，第二部分是下岗前的实际缴费年限，第三部分是下岗后实际缴费的累计年限，退休时的工龄等于这三部分之和，讲究的是是累计计算，合并计算，精确到月。不论是在单位缴费，还是个人缴费，在缴费年限的计算上，灵活就业人员和有单位的参保人是相同的。

 

其实不仅是缴费年限的计算一样，在养老金的其他方面的计算办法上，灵活就业人员和有单位的参保人也都是一样的。他们根本的区别体现在缴费上。

1、参保险种

在大多数地区，有单位的参保人，可以参加五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业人员可以参加三险：养老保险、医疗保险和失业保险。参保方式有的地区是捆绑式，有的地区可以分别参加。

 

2、缴费基数

对单位参保人来说，养老保险和失业保险的缴费下限通常按当地上一年度社平工资的40%，或60%执行（各地有不同的标准），医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费下限通常按当地上一年度社平工资的60%执行。五险缴费基数的上限都是当地上一年度社平工资的300%。

对灵活就业人员来说，各地一般都是分三档左右的规定标准由参保人自行选择。以北京为例，养老保险和失业保险的缴费标准分为三档，分别是当地上一年度社平工资的40%，60%，100%，医疗保险只有一档，一律按当地上一年度社平工资的70%作为缴费基数缴费。

 

3、社保费率

对单位参保人来说，五险中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人共同缴费，失业保险和工伤保险则完全由单位缴费，个人不缴费。缴纳费率各地有各地的标准。以北京为例，养老保险：单位费率19%，个人8%；医疗保险：单位费率10%，个人2%+3元大病统筹；失业保险：单位费率0.8%，个人0.2% (农业户口不交）。生育保险：单位费率0.8%，个人不交；工伤保险：单位费率0.2%-1.9%，个人不交。加总后，单位缴纳费率：30.8%-32.5%，个人缴纳费率为10.2%+2元大病统筹，合计缴费费率为41%+2元~42.7%+2元。

对灵活就业参保人来说，养老保险、失业保险和医疗保险三险完全由个人承担所有费用，但总体费率有优惠。缴纳费率各地有各地的标准。以北京为例，养老保险：20%；医疗保险：7%+2元大病统筹；失业保险：1.2% (农业户口不交）。合计个人缴费费率为28.2%+2元。

 

4、社保缴费金额

社保缴费金额=社保缴费基数*社保费率。根据上面的描述，我们可以看到，灵活就业人员和有单位的参保人的个人缴费情况是明显不同的。总费率单位参保人高，单位承担统筹费用，但个人缴费负担低于灵活就业人员。灵活就业人员总费率低，但由于完全由个人承担缴费义务，所以个人缴费负担高于灵活就业人员。根源是没有用人单位承担统筹费用。

 

综上所述，虽然灵活就业人员和有单位的参保人缴费不同，但在退休后，计算养老金待遇时，是完全一样的，自己缴纳的社保年限和有单位的参保人的待遇是一样的。计算标准相同，包括退休时养老金的计发和退休后养老金的调整。

 

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。