对于大部分70年代以后的人来说，买断工龄这一词可是相当新颖了，其实这词对于我们父母那一辈的人来说，那是相当的熟悉，甚至可以说是一种永久的痛，通俗来说，买断工龄意味着的就是失业。
买断工龄是在改革开放初期，在企业里对于不能继续留任工作的人员，通过工龄计算出一笔赔偿金，同时予以一次性发放给员工，而员工自此也就与企业解除劳动合同。
听到这里的朋友，可能就对买断工龄比较了解了，这就相当于我们现在通常所说的解除劳动合同时的经济补偿金。的确，在2008年新劳动合同法实施后，买断工龄的说法已经退出历史舞台，取而代之的是通过解除劳动合同的经济补偿金。
那么我们了解了这样一个概念之后，就能回答买断工龄后是不是还能继续买社保了？答案当然是可以的，社保面前人人平等，不管哪种情况，每个人都有权利购买社保。
无论员工是否买断工龄，都依法享受养老保险等社保权益，不存在是否买断工龄或解除劳动合同的原因，导致不能继续享受社保权益的可能。
很多买断工龄或解除劳动合同的人员不知道社保该怎么办，这里也啰嗦几句，提供三种续保方式，缴纳后会自动接续上之前已经缴纳的社保。
第一，也是最省心省钱的方式。就是找到一家缴纳社保的公司，由新单位继续缴纳社保。
第二，暂时不就业的员工，可以在户籍所在地以灵活参保人员参保，一般只需要缴纳养老和医疗两个险种。
第三，选择社保代缴机构缴纳，可以五个险种全缴纳，代缴机构一般也很好找，淘宝都能提供这一项服务，但这样做会导致费用较高且还要承担代缴手续费。
当然，这里必须提醒的一点是，不太建议快到退休年龄的女性以灵活就业人员方式参保，因为对于在职员工的工人身份人员，目前政策是50岁退休，而灵活就业人员的工人身份人员，要求是55岁退休。因此，买断工龄下岗或解除劳动合同的女性，不建议这样做。
最后一起聊聊，你知道买断工龄这一说吗？
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