我们的社保交费是按照法定的承担原则来进行的，职工要承担职工的，单位要承担单位的。具体交费比例要按照国家和地方政府的规定来进行。

养老保险个人需要承担8%，企业承担14%到20%；医疗保险个人承担2%，企业承担6%到10%；工伤保险根据不同的企业出工伤的概率，缴费比例也不一样，一般不会超过2%，职工个人不需要承担；生育保险职工个人也不需要承担；失业保险城镇户口的职工需要承担0.5%，企业承担1%到1.5%。

2019年1月1日我们国家的社保费征缴将交由税务部门，税务部门通过税务的金三系统，能够更好的掌握企业的经营情况、用工情况的信息。这样企业就不会出现一边给职工发工资，一边又不交社保的情况了。

现在很多地区都开展了税务部门对以前社保欠费的征缴工作。征缴力度非常大，据说有的地方往前追缴十年的欠缴保险情况。

而实际上，不管是10年还是20年，只要存在着社保欠缴行为，劳动者申请维权的话，社保征缴部门就应该帮助劳动者维护权益，社保征缴没有有效期一说。

职工工资本来就低，企业欠缴社保本来就不对，还要职工补，是不是很不合理？

大家注意补交社保，补缴的义务仍然是用人单位的。因为社保规定是有用人单位给代扣代缴。不管是法律责令用人单位补缴，还是单位正常缴纳。

正常情况下应该是扣了工资，然后再给社保交费。出现补交的情况，一般是用人单位先垫付个人费用，然后再向职工收取。

职工可以晾着它。为什么呢？因为如果他以职工不交个人费用为由，拖延交纳时间，仍然继续需要交纳滞纳金。

根据社会保险法规定，企业如果没有按时交纳社保，应当按照每日万分之五标准缴纳滞纳金。大家注意，所有的滞纳金都应该是用人单位承担，是因为用人单位的违法行为导致的这个结果，包括个人交纳部分的滞纳金。个人给单位交费用的时候不要吃亏了。

所以，多数情况企业会靠不过职工。职工如果当时已经离职了的话，企业也对职工没有什么好办法，一般垫付的费用就打水漂了。当然多数职工还是会给企业的。