现在越来越多的人会关心社保，社保分为两种，一部分是自己交，一部分是公司或单位支付的。对大多数上班族来说，基本都自己交一部分，单位交一部分。国家规定,每个公司都有全职员工购买社保。我们经常说社保包括五种保险，也就是我们经常说的“五险一金”。但是有许多公司不为员工缴纳“一金”，这是为什么呢？
当我们找工作的时候，许多企业会在福利栏里写上“五险一金”。一金指的是住房公积金。但进入后，发现并不是所有的员工都是五险一金，很多人只缴纳了社保，而没有缴纳住房公积金。那么这么做到底合法吗？
公司为员工缴纳社保,是因为人社局的政策规定,企业必须为员工缴纳社会保险。否则，如果企业不交手或断交，被查到，企业将需要受到惩罚。而有些企业即将上市了，上市条件必须符合要求，否则就不可能上市。那么其中之一就是是否拖欠工资，是否及时缴纳社保等等。
在《公积金管理条例》中。规定相关单位在工作人员应该在30天之后,帮员工缴纳公积金。因此，企业通常需要向员工缴纳公积金。但是这里的规定没有那么确定，只是说应该这么做。所以很多企业都不会给员工交，毕竟这并不是一笔小的费用，而且公司交的要跟员工交的一样多。除非福利好的大公司,负责一般的小公司负担不起。
当然，有些老板会比较体谅自己的员工，尽管他们还是小公司，但是为了留住人才，员工的福利必须是好的，这样每个人都会更愿意在公司工作，流失率也会低得多。改善福利也是企业防止人才流失的最佳方式。
企业帮助职工缴纳社保是当前强制性的要求，这证明了企业的制度是完善的。如果能帮员工缴纳公积金,那么可以证明公司的发展是好的,至少他有这样一个强大的资金支持。判断一家公司是否是好的，是否关心员工，看他的福利政策就知道了。对于有些公司只交社保不交公积金，你怎么看呢？
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