下班途中出工伤用人单位不认账，京赣律师接力援助受伤职工获赔8万。

 

在认定工伤且仲裁裁决由该公司赔偿李恪深14万余元之后，该公司首先提起行政诉讼否认李恪深属于工伤，在一、二审败诉后公司又申请法院撤销仲裁裁决。由于这些目的均未达到，该公司干脆注销江西分公司，不再与江西“打交道”了。

出乎公司预料的是，为李恪深提供法律援助的江西律师，又将法律援助手续转交给北京致诚农民工法律援助与研究中心，该中心指派于慧律师为李恪深提供法律援助，继续与公司在北京进行周旋。近日，在逃无可逃的情况下该公司只得认输，同意赔偿8万元了结本案。

下班途中被车撞

认定工伤费周折

李恪深今年56岁，早年在江西省南昌市一家国有企业工作。由于企业倒闭，2015年1月，处于失业状态的他应聘到北京某保洁公司江西分公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2018年12月31日到期。

合同约定李恪深担任保洁员职务，主要从事道路保洁工作。虽然公司每月按略高于当地最低薪酬的标准发放薪酬，但他觉得很满足，因为自己毕竟重新有了一份工作和收入。尽管公司未依法为他缴纳社保保险，他也不计较，每天都坚持出满勤干满点，确保自己负责的路面干净整洁。

2015年12月13日，李恪深在下班途中被他人驾驶的机动车撞倒。由于自己是沿道路逆行且只是摔了一跤，他感觉没什么大碍就没有报警并让对方走了。到了晚上，他觉得身体不适到医院就医，同时打电话报了警。

好在李恪深还记得肇事人的联系方式及车辆类型，警察出警后对方隐瞒了车辆踪迹。因找不到肇事车辆，警察认定对方构成肇事逃逸，认定双方对此次事故负同等责任。

李恪深出事后，公司对其主张肇事者赔偿是积极支持和配合的。可是，由于肇事方赔偿能力有限，他想依据《工伤保险条例》第62条规定认定工伤，由工伤保险基金向其支付相应的经济补偿。

对此，公司持强烈的反对态度，除拒绝为他申请认定工伤外，还拒绝为他提供任何认定工伤手续的单位证明材料。逼得他没办法，只得自行申请认定工伤。

认定工伤的前提是李格深与公司存在劳动关系，而他虽有劳动合同可以作为证据，但合同压在公司手里，公司拒不提供。因此，工伤认定部门以他缺乏必要的证据为由，不受理他的认定工伤申请。

工伤认定破难关

单位应赔14万

正当李恪深为如何工伤认定抓耳挠腮之际，江西致诚法律援助与研究中心开始为他提供免费法律援助。援助律师王惠和欧阳文华依据交管部门事故责任认定书、警察问询笔录、公司向李恪深支付薪酬的银行记录等作为证据，向江西省南昌市仲裁机构申请劳动争议仲裁，请求裁决双方在相应期间内存在劳动关系，同时，请求裁决公司向李恪深支付住院医疗费、伙食补助费、停工留薪期待遇以及一次性工伤待遇等费用。公司在仲裁庭审时辩称，双方不存在劳动关系，李恪深所受伤害系由交通事故肇事方引起，应由肇事方承担赔偿责任，与公司无关。

仲裁委根据查明的事实，依法裁决确认公司与李恪深存在劳动关系。由于公司未为李恪深缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》及相关司法解释规定，裁决公司应向李恪深支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期待遇以及一次性工伤待遇等费用共计141122.65元。

仲裁裁决后，公司不服，一方面向南昌市中级法院申请撤销该裁决，一方面提起行政诉讼，要求法院确认工伤行政部门认定李恪深为工伤的行为是错误的、违法的，应当撤销。行政诉讼一审被驳回后，公司不服提起上诉，二审法院审理确认原审法院查明的事实正确充分，适用法律正确，遂终审判决驳回公司的上诉请求。与此同时，南昌市中级法院也裁定驳回了公司的撤销裁决申请。

在各项请求均被驳回后，公司觉得再也躲不开赔偿责任了，于是，在诉讼期间将公司在南昌注册登记的分公司注销了。

发现这个情况后，李恪深立即与援助律师协商怎么办？因为公司的注册地、经营地都在北京，如何打官司、减轻李恪深的诉讼负担成为律师协商的重要议题。