五险一金缴费基数决定日后领多少养老金？

 

职工薪酬包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴和补贴、加班加点薪酬、特殊情况下支付的薪酬等。政策规定，当职工上年月平均薪酬收入低于上年当地职工月平均薪酬60%时，以上年当地职工月平均薪酬的60%作为缴费基数。当职工本人上年月平均薪酬高于当地上年职工月平均薪酬300%的，以当地上年职工月平均薪酬的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

简而言之，与社会平均月薪酬相比，如果你的薪酬收入高于社会平均月薪酬3倍时，缴费基数就是按社会平均月薪酬的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的薪酬收入低于社会平均月薪酬60%时，缴费基数就按社会平均月薪酬的60%计算。例如：当地的社会平均月薪酬是1500元：

1、如果你的薪酬是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元;

2、如果你的薪酬是5000元，养老保险的缴费基数就是1500元×3=4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费4500元×8%=360元;

3、如果你的薪酬是800元，低于社会平均月薪酬的1500元×60%=900元，则你的养老保险的缴费基数以900元计算，按8%比例，你应当缴费72元。

用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际薪酬收入和有关规定确定。

对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工，用人单位和职工以职工本人取得的第一个月薪酬收入作为缴纳社会保险费的基数。上限、下限的缴纳基数调整同上。