上海最新社保政策内容是什么？看看有哪些变化。

一、1月———全市开展长期护理保险试点工作

今年1月1日起，上海在全市开展长期护理保险试点工作。试点阶段，同时符合以下条件的人员，可享受长护险待遇：1、年满60周岁及以上，职工医保人员中已按照规定办理申领基本养老金手续的人员和居民医保人员;2、经老年照护统一需求评估，失能程度达到评估等级二至六级的长护险参保人员。

谁可获益参保人员在评估有效期内发生的社区居家照护的服务费用，由长护险基金支付90%，个人自负10%。

参保人员在养老机构发生的符合长护险规定的费用，由长护险基金支付85%，个人自负15%。

住院医疗护理仍按照现行的基本医保制度规定执行，即职工医保参保人员按职工医保规定执行，居民医保参保人员按居民医保规定执行。

二、2月———《企业年金办法》将正式施行

人社部日前发布《企业年金办法》，办法自今年2月1日起施行。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

企业缴费每年不超过本企业职工薪酬总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工薪酬总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

谁可获益企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系、展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

对于职工来说，参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

三、4月———调整最低薪酬标准

上海每年4月会调整最低薪酬标准，2017年为2300元。在经济高速增长时，最低薪酬标准增幅也会比较大，在新常态的形式下，比如去年和往年相比，增幅就比较小。估计今年增幅也不会太大。

谁可获益最低薪酬标准上涨之后，有很多参数也会随之上涨。比如最低的病假薪酬是最低薪酬标准的80%，最低薪酬标准上涨后，最低病假薪酬也会相应上涨。另外加班费的最低基数、公积金的最低缴费基数，也会随着最低薪酬标准上涨而上涨。

调整一系列民生保障标准

每年4月，上海都将有一系列民生保障标准将要调整。包括：失业保险金、相关人员就业补助、医保个人账户计入标准、工伤保险待遇、居民最低生活保障标准。

谁可获益随着这一系列民生保障标准的提高，包括失业人员、伤残人员、青年见习人员、低收入群体都将更有保障。

公布社平薪酬确定社保缴费基数上下限

每年的职工平均薪酬一般于次年4月出炉，2016年为6504元。2015年至2017年都是在4月1日公布去年全市职工平均薪酬。所以，今年公布时间应该也不会有太大变化。

谁可获益无论你薪酬高低，都有必要了解职工平均薪酬调整的作用，因为平均薪酬将确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限;确定经济补偿金3倍封顶的标准;确定经济补偿金收入免税标准;确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准;确定病假薪酬发放的上限;确定生育生活津贴计发上限;确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准;确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准;确定基础养老金的标准;确定工伤丧葬补助金和丧葬费的标准。

四、7月———调整上海公积金缴存上下限

上海公积金缴存上下限基本都于7月1日起调整，2017年上限为2732元，下限为307元，今年公布时间应该不会有太大变化。

好处：对不买房的人来说，意味着拿到手的薪酬要少一些，但是你多缴了多少公积金，单位也同样地多缴了这些，一起进入你的公积金账户，而账户里的钱全部都是你的。就算你不买房，公积金还可以用来交房租和交物业管理费，退休时还可以领出来。

对于买房还贷的人来说，缴的公积金变多了，公积金账户里的钱就变多了，每月拿公积金抵充房贷的钱也多了，你的还款压力就变小了。

五、时间不定———2018年养老金或迎十四连涨

自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年，已实现十三连涨。

尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。2018年养老金十四连涨是大概率事件。

至于方案出台时间，一般而言，养老金调整方案都要等到3月全国两会定下总基调后，各地再相继出台细化方案。上海近两年养老金方案出台时间分别为2017年4月和2016年5月。因此，今年至少要到3月以后才会出台方案。