省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长何琳近日在接受本报记者采访时表示，全省各级人社部门要深刻认识到肩负的重要责任，全面准确把握、深入贯彻落实党的十九大赋予人力资源和社会保障领域的目标任务，围绕省委、省政府提出的目标要求，始终坚持以人民为中心，牢固树立民生意识，结合建设美好新海南，以改革创新思维全力推动人力资源和社会保障工作，重点在促进就业、加强社保体系建设等方面有所作为，以实际行动践行党的十九大精神。
坚持就业优先战略
党的十九大报告中提出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
“我们深刻认识到，在未来的工作中，就业是最大的民生，继续把促进就业作为全省人社系统最重大的责任。”何琳介绍，下一步我省将坚持就业优先战略，切实把促进就业作为经济社会发展的优先目标，强化政府促进就业的责任。不断丰富和完善更加积极的就业政策，加强就业政策与经济结构调整、产业发展等政策的协调，发挥政策对稳定和扩大就业的效力，创造充分的就业机会。
就提升劳动者就业能力方面，何琳介绍，我省将扶持技工院校创建高技能人才培训基地、公共实训基地、大师工作室，大力培育“天涯工匠”，推动实现更高质量的就业。同时坚持把高校毕业生、农民工和困难群体就业摆在就业工作首位，大力实施高校毕业生就业创业促进计划，多渠道拓展就业，坚持服务、培训、就业三位一体，促进农民工就业创业，加强对困难人群的就业援助，推进建档立卡贫困劳动力的就业扶贫工作。同时加快人力资源服务业发展，畅通人力资源流动通道，提高就业效率，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
加强社会保障体系建设
党的十九大报告还在加强社会保障体系建设方面提出了一系列要求。对此，何琳表示，我省将全面实施全民参保计划，逐步完善“多缴多得、长缴长得”的社保运行机制，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，基本实现法定人群全覆盖；并持续推进社保扩面征缴，加大社保稽核力度，建立健全与地税部门的联合征缴工作长效机制，确保应保尽保、应收尽收；合理制定基金收支预算，确保基金稳定运行，结余持续增加。
“未来我省还将加快建设全省统一的社会保险公共服务平台。”何琳在采访中指出，我省还将构筑统一的网上办事大厅，推进标准化建设，逐步推进社会保险业务网上经办。探索“一窗受理、集成服务”社保经办改革，更加有效地利用各种管理资源。建成全省集中、部门共享的人力资源社会保障信息系统，全面推行社会保障卡，努力实现为城乡所有参保人“记录一生、保障一生、服务一生”的目标。
建设高素质专业化干部队伍
“我省还将认真落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍的要求，在人才队伍建设上有新突破。”何琳在接受采访时表示，全省人社系统将按照中央关于干部人事制度改革的总体部署和从严管理干部的一系列要求，加强公务员制度改革和队伍建设，深化事业单位人事制度改革。未来我省还将开展基层教育卫生人才激励机制改革试点，探索建立一套能“招得来、留得住、用得好”的可操作、可复制的基层专业技术人才激励机制，使人才向基层流动意愿明显增强，基层人才总量明显增长。
在深化职称制度改革方面，何琳介绍，我省将创新人才评价机制，力争到2021年，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
在加大高层次人才培养方面，何琳介绍，我省将继续组织实施“515”人才工程，加强继续教育基地和博士后工作站建设，选拔培养一批在自然科学、社会科学领域具有国内先进水平的领军人才，有较高学术造诣、起骨干作用的省级学术和技术带头人以及具有较突出的科学研究和技术创新能力的优秀中青年技术人才。同时要加大候鸟人才的挖掘、使用力度，建立候鸟人才信息库，为候鸟人才供需对接搭建平台，更充分挖掘和使用候鸟人才。
就公务员队伍的建设，何琳表示，我省将完善公务员考录政策，探索开展公务员分类分级考录工作，提高公务员录用考试的科学性、有效性和针对性。建立长效的干部培养选拔链，完善公务员试用期退出机制、基层公务员选拔机制，规范公务员遴选工作，畅通公务员交流锻炼渠道，进一步优化省、市县级以上机关公务员队伍结构。实施公务员聘任制和公务员高层次培训，并完善正向激励机制，全面推进省直机关绩效管理。
构建和谐劳动关系
党的十九大报告中提出，“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”
对此，何琳表示，我省将进一步推进依法规范国有企业改革和产业结构调整过程中的劳动关系建设，切实保障劳动者合法权益；不断健全劳动人事争议预防协商解决机制，推进多层次、多元化的劳动人事争议调解组织建设；规范企业裁员，加强劳务派遣监管，积极预防和妥善处理劳动关系领域的问题；建立省级劳动监察联动举报投诉平台，规范监察执法程序，提升劳动保障监察效能；我省还将规范劳动用工管理，加强监管力度，落实农民工工资支付保障政策措施，全面治理拖欠农民工工资问题。
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