太原社保缴费有什么好处

　　对企业来说

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　对个人来说

　　1、社保可以免税;

　　2、缴纳社保可以使老有所养，bing有所医，困有所济，育有所补;

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

　　每年年初都是企业人才流动最严重的时候，员工流失对于企业来说是有损失的，由于企业需要的是大量的用工，单凭企业HR的一举之力是很难招聘到满足企业用工人才的，怎么办呢?这个时候企业就要借助外力来满足企业用工了

　　目前企业存在的痛点

　　1.人力成本过高

　　人口红利消失，人力成本上升，企业对临时性、辅助行岗位需求增大

　　2.处理复杂

　　社保公积金办理过程繁琐复杂，用工争议处理不当容易演变突发事件

　　3.用工风险

　　社保缴纳操作不当,可能造成工伤风险巨额赔付，劳动合同签订不当易引发经济补偿风险

　　4、跨地经营

　　每个地方设账户、每个地方招HR不现实

　　5、政策变动频繁

　　各地政策不一，导致操作复杂性高

　　6、员工社保意识觉醒

　　员工威权意识逐年上升，对于社保缴纳诉求越来越高