现在企业为了节省人力资源部门的开支，都会把部分的业务外包出去。其中，外包社保就是最多中小企业的第一选择。
能为企业提供社保代理服务的机构，一定要是人力资源的公司。因为社保代理业务属于劳务派遣的一个子分支，社保代理中介只负责代理企业的社保，不会对企业人员的劳动关系及其他薪酬福利负责。
交纳社保的工作外包出去，即可以节省部门的人力成本，又可以把精力集中在其他人事福利建设上，实在是双赢的操作。那么，中小企业在选择企业社保代理机构的时候，应该注意哪些要点呢?
企业在与社保代理公司合作的时候，一定要求签订社保代理协议，而且协议的内容一定要包括双方的责任及义务。此举是用于规范双方的行为操守，在双方有争执的时候，可以凭社保代理协议去定责任。
虽然流程及操作都已经外包出去了，但企业员工的社保资料收集、社保人员的增减还是需要交接的。建议已经达成代理协议的双方，一星期至少沟通一次，保证社保购买流程畅通。
达成协议后，企业需要向社保挂靠公司提供代理费用。至于社保代理费用多少钱这就需要双方去协商，但是无论费用多少，企业支付后，都需要向社保代理公司索要发票或是收据。
（小服人力在线编辑）
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