小服人力解析：社保五险如何报销？

社会保险简称为社保，也就是我们常说的五险一金中的五险，这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

虽然大多数人知道“五险”，但它们各自所占比例，每月各交多少钱，失业险、生育险能拿到多少补贴，这些都是我们比较模糊的问特为大小服人力家梳理了关于“五险”的那些事儿，如下：

一、2017年“五险”要缴纳多少钱？

1.养老险：单位缴费19%，个人缴费8%，缴费基数市职工平均工资的40%-300%；

2.失业险：单位缴费0.8%，个人缴费0.2%(农村户口个人无需缴纳），缴费基数同养老险；

3.工伤险：单位缴费0.5%，个人无需缴纳，缴费基数市职工平均工资的60%-300%；

4.生育险：单位缴费0.8%，个人无需缴纳，缴费基数同工伤险；

5.医疗险：单位缴费2%+3，个人缴纳10%，缴费基数同工伤险。

二、“五险”能报销多少钱？

1.养老保险

一般要缴满15年，到退休时才能享受基本养老金。养老金的缴纳采取累计制，只要在退休前累计达到15年即可。

养老金的领取年龄是根据政府规定年龄开始领取的，年纪越大自然领得越久，也领得越多。

养老金由两部分构成：

①社会平均工资的一定比例（20%左右）；

②个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金，这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当，所以对于个人来说，不必向养老资金账户存入太多钱，因为养老保险不是理财工具，而是基本保障。

2.医疗险

医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。

不是所有的病都能获得高比例保险，报销时除了进口药和自费药以外，不同医院所在区域和级别也设有不同的起付线，交费时间不同设有不同的封顶线。另外根据病情的不同，报销也有所不同。不是所有的医疗都有统一的报销比例，要视你的具体情况而定，具体报销方式可以提前向就诊医院咨询了解。

3.工伤险

在工作单位发生意外伤害可以报销，在上下班的路上也能派上用场，但必须要有凭证！有凭证就可以找公司报销工伤险了，工伤险的报销时限是1个月。工伤险中有一点特别需要注意的是，如果在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，无法认定为工伤。

具体报销比例要根据伤残等级、医疗费用等因素综合确定，详细报销方式可以向公司的人力资源部门咨询了解。

4.生育险

女生在工作期间怀孕生子，出院后把相关证件，如结婚证、准生证、相关检查病历、住院和手术费用的发票等材料交到公司，进行生育险报销。

生育险必须在产前累计缴满9个月，或者产后累计缴满12个月才能使用。

对于男性来说，如果你的妻子未曾缴纳生育险，那么在产前，如果你缴纳的生育保险已满9个月，也可以报销生育费用。

5.失业保险

失业险的领取必须同时符合三个条件：①你已经连续不间断缴纳失业险满1年；②已经在公司所在的社区服务中心进行失业登记并有求职要求；

③并非因本人意愿中断就业。

如果是自己主动提出离职的，无法享受失业金。大多数城市一个月的失业保险金大约为几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的失业金越少。

失业金领取时长有限，一般为：失业之前累计缴纳失业险1年至5年的，最多可领12个月失业金；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。