小服在线：区块链+灵活用工的“化学反应”

国内最大互联网灵活用工平台小服在线创始人兼CEO潘峰云表示，好活已经尝试将区块链技术引入互联网灵活用工应用，解决平台数字资产保障与智能合约签订等信用问题。这也是首家支持区块链技术的灵活用工平台。

灵活用工信用是“心病”

所谓互联网灵活用工，本质是企业业务与人力资源的共享众包行为。而好活平台采用的是独特的B2B共享灵活用工。具体而言，“有活缺人”的企业将业务共享出来，由“有人缺活”的企业或团队接取完成，企业根据业务完成情况支付佣金。

潘峰云表示，“小服平台采用的是交易闭环模式，雇主需要在平台进行佣金预存，而接活企业或团队也需在平台领取佣金。在引入区块链技术之前，很多雇主对预存提出质疑，这些佣金支出明细只有平台和企业自己了解，他们非常担心被篡改，数字资产保障问题一直是心病。而且灵活用工模式下，雇主和接活企业和团队不需签订纸质合约，双方的信任问题全靠平台保障，对平台的运营压力非常大，也影响了好活的可持续增长。”

区块链+灵活用工的“化学反应”

在引入区块链技术后，数字资产分布存储在平台所有用户，雇主可以随时通过公示或查询等渠道，了解他预存情况和平台佣金支出情况。由于这个数据在区块链平台无法被篡改，可以很好的解决雇主的信任问题。

同时，雇主在小服平台发布任务，接活企业和团队以及执行师傅之间，通过区块链签订智能合约，保障双方的劳动关系。平台和雇主无法更改任务信息，保障团队和执行师傅干完活后，审核通过的任务可以即时领取佣金。

举个例子：A雇主在小服平台发布了工作任务，并且存入了1000元预存款。该信息将会分布存储于区块链平台数据节点。如出现平台数据更改或黑客技术盗取情况。根据区块链平台节点数据进行对比，最后自行完成信息修正。

当A雇主发布佣金为100元的任务工单到平台后，由B团队在小服平台接取任务，由C师傅完成提交。A雇主审核通过后，100元佣金将自动从A雇主账户扣除，并将信息发给区块链平台周边节点进行验证，周边节点确认扣除信息的合法性。当一定数量的节点验证通过后，佣金自动转入B和C的钱包，周边节点记录下这笔交易并确认佣金新主人是B和C。周边的节点再向区块链平台中其它节点进行广播，直至所有节点记录下这笔交易为止。在这一过程中，平台和雇主无法删除任务信息及佣金信息，B团队和C师傅也可以随时通过区块链平台查询交易情况，如有疑问，可以通过周边节点记录对比，更正账户信息。

区块链在灵活用工平台的应用价值不一一赘言，如何落地才是关键问题。