降低社保费率会不会影响社保待遇？

　　游钧介绍，2015年以来，我国先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到的37.25%，总体的幅度接近10%。“我们算了一下累计减少降低企业成本约3150亿元。”游钧说。

　　记者了解到，2016年，人社部、财政部公布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，要求从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%，且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。当时人社部介绍，有20个省份的养老保险单位缴费比例有条件降至19%。

　　为何降费率工作要延迟一年？游钧介绍，这是统筹考虑当前经济运行的情况对我们基金征缴的影响，人口老龄化对基金支付的压力，以及基金收支地区性的差异，做出的决策，确保整个基金的运行不发生风险。

　　企业的社保费率降低了，社保基金的收入势必要减少，那么参保人领取到的社保待遇会不会受到影响？

　　游钧对此表示，从实际来看，从2017年的企业养老保险的基金运行情况来看，基金运行是总体平稳的，并且是稳中向好，2017年的征缴收入的增幅达到的17%，是近五年来最高的水平，基金的总收入达到了3.3万亿，支出是2.85万亿，对当期结余将近是4400亿元。累计结余达到了4.14万亿，可支付月数是达到17.4个月，基金运行是平稳的。我们也做了一个测算，如果按照继续延长养老保险降低费率的政策，政策执行期内可以为企业降低成本大约是540亿元。

　　尤其对于养老保险来说，游钧介绍，这次延续阶段性降费的政策是过认真的、科学的测算和论证的，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，就是你的基金累计结余可支付月数在9个月以上，这样的话让基金的支撑能力有保障。我们也进行了一下测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。

　　“我们已经部署了2018年的养老金的待遇调整的工作，将有1.14亿退休人员能够享受到这样一个收益。”游钧说。