社会保险，简称“社保”。社保项目有:养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
代缴保险对企业的好处有哪些呢？代缴保险可以为企业降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
集中精力从事企业的核心性、战略性工作；减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；小服在线就可以帮企业代缴保险规避一些问题，给企业降低用人成本，规范操作。
（小服人力在线编辑）
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