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2018社保改革未来权益新政策,这三大养老金关键问题须知晓!

   日期:2018-03-29     浏览:562884    评论:0    
核心提示:我国从2014年10月1日起实行事业单位养老制度改革,改革实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。相对于办法实施后参加工作的新
 我国从2014年10月1日起实行事业单位养老制度改革,改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于办法实施后参加工作的“新人”和本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的“老人”,改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为焦点。

一、过渡性养老金发放年限

由于养老保险制度各地实行省级统筹,因此实行过渡性养老金政策的时间和具体规定可能不同,多个地区在实施过程中都设立了10年的过渡期,并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比保低限高。所以小编在这里提醒各位朋友从理论上讲,随着领取过渡性养老金的人相继死亡,过渡性养老金也将退出历史舞台。

二、过渡性养老金保障权益

养老保险改革之后的待遇包括基础养老金和个人账户养老金,“中人”这一过渡期的基本养老金却由三部分组成,即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。此外部分单位退休职工还能享受更多的隐性待遇,比如调节金、特供待遇、独子待遇、孤寡待遇等额外养老补贴,这些补贴在无形之中就增加了不少养老钱。

三、养老基金调整领取时间

我们都知道养老金调整政策一般在4月初发布,从2017年1月1日起平均养老金水平上调5.5%,因此至少1700万的事业单位退休职工因此获益。去年政策出台后上海最先公布养老金调整方案,其余30省均在7月底之前公布养老金调整方案,并且在9月底之前已经全部落实完毕,养老金调整政策发布之前几个月的差价调整后一并补齐。目前来看2018养老金将继续保持上调势头不改变,至于具体的上涨幅度我们拭目以待已经不远了!

 
 
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