第一，学深悟透，落定人才“新基调”。该局以实现“两个高水平”为目标，主动对标对表十九大精神，落定2018年人才工作新基调。一是深度研判形势，主动抢抓发展机遇。进一步厘清全年工作思路，明确人才优先发展的推进路径，学透吃透省市各级政策，找准工作的突破口和切入点，抢抓“中国制造2025示范城市”重要发展机遇，谋划全年人才发展大计。二是坚持抓早抓准抓实，把省市要求具体化。在来年工作谋划上抓早，工作重点上抓准，工作措施上抓实，围绕人才“引、育、用、管”上做文章、出实招，让十九大报告精神落地生根。三是细化目标责任，推动工作全面落实。坚持党管人才原则，充分发挥考核工作的激励和导向作用，强化党政一把手主体责任。采取“切块”分割的办法，将考核任务和创新项目逐项分解各乡镇、平台，明确工作质量和要求，定期进行任务推进情况通报，确保人才工作常态化推进。
第二，化零为整，创新招引“新机制”。一是部门联动，破壁建制开好头。创新工作思路，主动打破部门条线壁垒，会同组织、科技、发改、教育、卫生等区级部门和园区成立六个“人才项目引育专项小组”，专门召开重点工作推进会，按照华东、华南、华中、东北、西北、华北六大片区分产业、分指标具体落实人才招引工作责任制。科学排定2018年聚引大学生活动计划，做到“每月一主题、月月有招聘”。二是保障力量，精兵强将布好阵。六个专项工作小组都由区内科级领导亲自抓总负责，组内下设两个工作小组，共抽调8个部门48位中坚骨干全力推进全区人才招引和就业促进工作，积极响应全市5年招引20万大学生，主动打造人才招引“高速路”，让吴兴成为“青年之城、梦想之城、创新之城”。三是悉心雕琢，墩苗压担磨好人。专项工作小组中有不少青年干部，该局过高校推介宣讲、人才需求对接、项目洽谈交流等中心工作锻炼，让“源头干部”下一线“接地气”，让年轻干部在“交任务、压担子、严要求”中快速成长。
第三，稳中求进，下好人才“先手棋”。一是全面排摸，锁定关键企业、关键人选。围绕“中国制造2025”和全区“4+2”产业领域，全面开展2018年重点人才项目排摸，形成高端人才需求数据库。锁定关键企业、关键人选，对照申报要求，提前介入指导，进一步提高申报质量，力争全年国家和省“千人计划”、国家“万人计划”、省海外工程师等重大人才项目申报取得新跨越。二是深入研讨，修订新政2.0升级版。会同组织、科技、发改等各部门，进行人才政策专项座谈。深刻分析新政发布一年来的施行效果，横向比较各区县政策优势，广泛争求多方建议，在提高资助力度、构件市场化引才体系、激发用人单位主体作用等方面进一步优化完善，强化政策导向，给足政策红利。三是科学测算，增强专项资金“造血”功能。全面加强区级人才发展专项资金预算管理，科学编制2018年专项资金预算。结合2018年人才重点工作，在2017年资金决算基础上追加5700万预算安排，调整预算科目，增强财政专项资金“造血”功能。
浙公网安备：33010502003879号
