灵活就业与被就业

每年，教育部都会针对高校就业统计进行核查和回访，当然，每年也都会有极个别弄虚作假的学校被揪出来当做典型受到处理。作为一所211高校的就业工作人员，每年我们费尽心力，实实在在的也只能把就业率做到90%，而某某民办院校就业率随随便便就高达98%、灵活就业高达50%以上，看得我们是目瞪口呆。当然，这并不是说那些学校一定有水分，也许他们有很多是订单式培养，出来可以直接输送给企业。但是国家、政府很多评比中用就业率作为应杠杆，确实造成了一些学校对就业率的盲目追逐，也使得个别大学毕业生成为了被就业的对象。

近几年，教育部通过打通学信网和新职业网，让学生可以在登录学信网的同时，了解个人的就业状态，及时反馈有问题的部分，确实对高校和教育口的就业工作起到了监督作用。然而，有些学生对于这样的反馈机制并不了解，对于国家的就业政策也不熟悉，在反馈过程中还起了副作用，也给高校就业工作造成了困扰。所以，今天借着这个文件，好好给大家解释一下“灵活就业”的概念，让许多符合这一条件的同学不要再误以为自己被就业了。

首先，“灵活就业”作为一种就业形式，是计算在就业当中的，教育部对于“灵活就业”的统计包括了“其他录用形式就业”和“自由职业”两个方面，如下图：

而具体到“其他录用形式就业”和“自由职业”这两方面，教育部是这样规定的：

但事实上，我们很多的毕业生包括毕业生的家庭，都会认为只有签订了正式的协议、进入了正式的单位才算就业。这就与教育部对于就业的认定产生了很大的分歧，也造成部分学生在教育部门甚至第三方机构进行回访时认为自己未就业。

明确了什么是“灵活就业”，再来说说“被就业”吧。百度百科上把被就业等同于伪就业，定义为是为了某个目的或被胁迫去就业或开个、在就业证明上盖个公司印章（名义上的就业）。也为了活着而工作的工作，有职业没事业，只就业不择业。也是高校为提升就业率而把没就业人员统计在内，并开出就业证明。

在前几年的确有个别高校为了数字好看，采取各种办法，比如2006年安徽省教育厅就曾公开批评“一些高校采取扣押毕业证等方式，要求没就业的学生提供就业协议书，结果逼得学生造假，甚至跑到学校附近的小店盖个章冒充接收单位。”而高校因为毕业生未能完成就业指标而扣押毕业证的新闻也时有发生。但是近些年通过就业四不准的推进以及各种调查手段、反馈机制的建立，就业率的数字造假、注水情况已经好了很多。尤其是从去年到今年，教育部专门为就业统计工作召开了视频会，国家和各省都在统计上狠下功夫，高校层面的“被就业”情况可以说几乎没有了。

然而，世事难料，在杜绝了高校方面的“被就业”后，作为弱势群体的大学生又莫名其妙的被企业“就业”了。在上半年的一篇报道中这样写道：“据媒体报道，近日陕西西安高校多名在校大学生在个税APP上查询发现自己有在职工作，有工资发放记录。但实际上他们从没有接触过这家公司。根据学生提供的截图，记者看到，他们供职的是北京一家建筑公司，其中每月工资薪金显示为4500元，最早是大四的学生在外实习时发现的，我们低年级的学生一查询，也是这样。”

这起高校学生“被就业”事件，也再次暴露了高校信息安全、银行卡办理漏洞等问题，这些漏洞不仅可能侵害当事人的权益，也有可能给国家带来损失。这个情况也带来一个新的问题，即相关企业是否“借用”学生信息报税，把学生当作偷税漏税的手段。

今年我们作为高校就业工作人员，对全校学生进行了一次摸底，也指导被企业就业的这些学生通过个税APP上进行了申诉，并将摸底情况向上级部门进行了汇报。也希望借此告诫每一名大学生，要注意保护自己额个人信息，严防信息泄露，以免对个人造成大的损失。